Полумесечното възнаграждение е честота на заплатите, която се обработва два пъти месечно - обикновено на 1 и 16 или 15 и 30 на месеца. Това води до 24 работни места годишно (в сравнение с двуседмичните, които се провеждат 26 годишно). Това може да ви спести пари, ако услугата ви за заплати ви таксува за всеки план за заплати.
Ако сте малък бизнес, който търси лесен начин да настроите полумесечно заплащане, помислете дали да не използвате Gusto за заплати. Gusto се настройва бързо, може да управлява всеки цикъл на изплащане на заплати и предлага директен депозит и самообслужване на служителите, така че служителите да могат да виждат онлайн своите заплати. Gusto може да работи автоматично за работници, освободени от заплати. Регистрирайте се безплатно за 30-дневен пробен период днес.
Посетете Gusto
Как работят полу-месечните плащания
Полумесечното възнаграждение е общ период на заплащане, който се използва за заплати работници. Той обработва заплатите само два пъти месечно - 24 пъти годишно, което може да спаси малкия бизнес от седмичните такси за обработка на заплатите. Въпреки това, само около 20% от предприятията използват полумесечно възнаграждение и е забранено в някои държави. Някои се чувстват полу-месечни обезщетения заплати служители, като им стандартни дати, че те получават заплата, което им позволява да бюджета си сметки, така че те могат да бъдат обработени на една и съща дата всеки месец.
Ето пример за полумесечен график на заплащане, платен в деня след края на платежния период. Ако обработвате полумесечното възнаграждение, може да искате да копирате тази таблица и да я промените за конкретните срокове и дати на плащане. Имайте предвид, че действителната дата на плащане ще трябва да се промени, ако датата на плащане на фирмата ви се пада на работна почивка.
Примерни разписания за полу-месечни плащания за 2019 година
| Период на плащане | # календарни дни (работните дни са различни) | Пример 1: 1-ви и 16-ти (служителите се изплащат в деня след края на платежния период) | Пример 2: 15-та и края на месеца (на служителите се изплащат 15 дни просрочие) |
|---|---|---|---|
| 1 януари - 15 януари | 15 | Платен на 16 януари | Платен на 30 януари |
| Jan 16-Jan | 16 дни | Платено на 1 февруари | Платено на 15 февруари |
| 1-15 февруари | 15 дни | Платено на 16 февруари | Платено на 28 февруари |
| 16-28 февруари | 13 дни | Платен на 1 март | Платен на 15 март |
| 1-15 март | 15 дни | Платен на 16 март | Платен на 31 март |
| 16-31 март | 16 дни | Платен на 1 април | Платен на 15 април |
| 1-15 април | 15 дни | Платено на 16 април | Платен на 30 април |
| 16-30 април | 15 дни | Платен на 1 май | Платен на 15 май |
| 1-15 май | 15 дни | Платен на 16 май | Платен на 31 май |
| 16-31 май | 16 дни | Платен на 1 юни | Платен на 15 юни |
| 1-15 юни | 15 дни | Платен на 16 юни | Платен на 30 юни |
| 16-30 юни | 15 дни | Платен на 1 юли | Платен на 15 юли |
| 1-15 юли | 15 дни | Платен на 16 юли | Платен на 31 юли |
| 16-31 юли | 16 дни | Платен на 1 август | Платен на 15 август |
| 1-15 август | 15 дни | Платено на 16 август | Платен на 31 август |
| 16-31 август | 16 дни | Платен на 1 септември | Платен на 15 септември |
| 1-15 септември | 15 дни | Платен на 16 септември | Платен на 30 септември |
| 16-30 септември | 15 дни | Платен на 1 октомври | Платено на 15 октомври |
| 1-15 октомври | 15 дни | Платено на 16 октомври | Платено на 31 октомври |
| 16-16 октомври | 16 дни | Платен на 1 ноември | Платен на 15 ноември |
| 1-15 ноември | 15 дни | Платен на 16 ноември | Платен на 30 ноември |
| 16-30 ноември | 15 дни | Платен на 1 декември | Платен на 15 декември |
| 1-15 декември | 15 дни | Платено на 16 декември | Платен на 31 декември |
| 16-31 декември | 16 дни | Платено на 1 януари (2020 г.) | Платено на 15 януари (2020 г.) |
Не всички държави разрешават полу-месечно заплащане - например, Ню Хемпшир и Кънектикът изискват работодателите да плащат на служителите си всяка седмица. Други държави са специфични за това колко дълго работодателят може да изчака преди обработката на работната заплата. Например, Айова и Монтана допускат полу-месечно заплащане, но изискват от работодателите да плащат на служителите си съответно в рамките на 12 и 10 дни от края на периода на заплащане. Калифорния определя максималния период на заплащане по занятие.
Затова по-долу сме предоставили карта за състояние по държава. Тя показва кои държави не позволяват полу-месечно заплащане и показва максималната продължителност за всяка държава по отношение на това кога служителите трябва да получат заплащане за отработеното време.
Закони за държавните щати по държави
Федералният закон диктува много изисквания за заетост. Въпреки това размерът на минималната работна заплата варира в зависимост от държавата, както и законите за това как да се изчислява извънредният труд, максималната продължителност на периода на заплащане (седмично, двуседмично, полумесечно или месечно) и когато последната проверка на служителя е дължими, когато напуснат или са уволнени. За повече информация прочетете нашето ръководство за обработка на ведомостта.
Задръжте курсора на мишката над състоянието си, за да видите максималната продължителност на цикъла на заплащане, разрешен в държавата ви: седмично, двуседмично, полумесечно или месечно.
! функция (e, t, s, i) {var n = "InfogramEmbeds", o = e.getElementsByTagName ("скрипт") 0, d = / ^ http: /. test (e.location)? : ":" HTTPS: "ако (. / ^ / {2} / тест (I) && (I = D + I), прозорец п && прозорец п .initialized) прозорец п .process && прозорец n .process (); иначе, ако (! e.getElementById (s)) {var r = e.createElement ("script"); r.async = 1, r.id = s, r.src = i, o .parentNode.insertBefore (К, о)}} (документ, 0 "infogram-асинхронен", "http://e.infogram.com/js/dist/embed-loader-min.js");
Изберете Държава по закони за държавните заплати
Алабама
Аляска
Аризона
Арканзас
Калифорния
Колорадо
Кънектикът
Делауеър
Wash. DC
Флорида
Грузия
Хавай
Айдахо
Илинойс
Индиана
Айова
Канзас
Кентъки
Луизиана
Мейн
Мериленд
Масачузетс
Мичиган
Минесота
Мисисипи
Мисури
Монтана
Небраска
Невада
Ню Хемпшир
Ню Джърси
Ню Мексико
Ню Йорк
Н. Каролина
Н. Дакота
Охайо
Оклахома
Орегон
Пенсилвания
Род Айлънд
С. Каролина
С. Дакота
Тенеси
Texas
Юта
Върмонт
Вирджиния
Вашингтон
W. Virginia
Уисконсин
Уайоминг
Източници на данни, използвани в тази карта: Периоди на плащане, извънреден труд, крайна заплата и минимална заплата.
Кой е полу-месечен план на заплащане е точно за
Полу-месечната заплата е подходяща само за работодатели в държави, които позволяват цикъл на полу-месечна заплата. Работодателите в тези държави, които имат предимно наети служители, искат да спестят пари от таксите за обработка на работната заплата и имат служители, които могат да управляват своите финанси между заплатите, които са най-вероятно да се възползват от създаването на полумесечен цикъл на заплатите.
Полуплащането има ползи както за служителите, така и за работодателите. От страна на работодателя, полумесечното възнаграждение може да спести пари, като изисква по-малко работни заплати всяка година, тъй като много доставчици на заплати, като ADP и Paychex, таксуват чрез заплати. От страна на служителите работниците могат да разчитат на точната дата, на която ще получават заплатата си всеки месец. Това прави плащането на сметките по-лесно и им позволява да се възползват от автоматичните опции за плащане в рамките на текущата си сметка.
Тук са тези, които получават най-много ползи от полу-месечното възнаграждение:
- Фирми, които наемат освободени от заплата работници - Тези работодатели не се нуждаят от проследяване на извънредния труд; те просто разделят годишната заплата на служителя с 24 платежни периода.
- Фирми, които искат да спестят разходи за обработка на ведомостта - Ще спестите разходи за заплати, които ще се изпълняват 24 пъти в годината спрямо 26 (двумесечни) или 52 (седмично).
- Фирми, които искат да улеснят бюджета на своите служители - Наличието на редовен ден на плащане улеснява много служители да бюджетират и плащат сметките си автоматично.
Полумесечните могат да бъдат по-лесни за работодателя, защото плащат два пъти месечно, а не на всеки две седмици. Ако те стартират и се движат от хората, които плащат месечно, това ще бъде добре дошла промяна за служителите; Въпреки това, ако служителите са свикнали да се събират на всеки две седмици, това ще бъде по-малко заплати годишно (24 срещу 26) и биха могли да създадат проблеми с паричния поток за тези служители, които живеят заплата за заплата. Работодателите наистина трябва да съобщят защо е полезно за тях.
- Боб Серон, главен изпълнителен директор, CognosHR
Цикълът на полу-месечната заплата не е най-подходящ за работодателите, които наемат предимно работници на непълно работно време или на час. Това се дължи на факта, че полумесечните часове ще се променят всеки месец, а изчисленията за извънреден труд стават много по-продължителни - ако не използвате софтуер.
Препоръчваме ви да използвате софтуера за планиране и отчитане на времето, като например Когато работя, за да следите отработените часове и цикъла на заплащане. Когато работя, мога да управлявам извънредния труд и след това да споделям тези данни с вашия софтуер за заплати. Инструментите за планиране на "Когато работя" са безплатни за малки предприятия с по-малко от 75 служители.
Посетете Когато работя
Разходи за полумесечни разписания
Самият период на заплащане не води до разходи, тъй като циклите на заплащане могат да се проследяват в електронна таблица или чрез софтуер за заплати. Всъщност, повечето доставчици на заплати могат да управляват полумесечното заплащане заедно с други общи срокове: дневно, седмично, двумесечно или месечно. Въпреки това, провеждането на полумесечен цикъл на заплатите може да изисква известно инвестиране на времето ви.
- Софтуер за заплати - Софтуерът за заплати започва безплатно до около $ 15 на служител на месец. Най-интерфейс с време и посещаемост софтуер или часовник.
- Труд - Ако имате служители на час, ще трябва да проследявате времето им от седмица и да ги качвате или въвеждате в системата си за заплати, за да се уверите, че се отчитат извънредните часове.
- Софтуер за време и присъствие - Те започват безплатно и достигат до около 5 долара на служител на месец. Много от тях, като Homebase (безплатно), имат интерфейси в софтуер за заплати като Gusto.
- Работни заплати - Традиционните доставчици на софтуер за заплати, като ADP и Paychex, таксуват допълнително за всеки план за заплати; провеждане на заплати два пъти месечно може да ви спести пари.
- Данъци - Безплатните програми за заплати не могат да управляват данъчни плащания, начисления или интерфейси за отчитане на времето, така че трябва да платите на счетоводител на цена от 100 до 1200 долара на месец.
За да провеждате полумесечните ведомости на най-ниската цена, най-добре е да намерите доставчик на заплати, който да може да се свързва с вашата система за отчитане на времето. Това спестява време, докато работите със заплатите на всеки платен период. В допълнение, този софтуер за заплати често ще предоставя нови отчети за наеми, както и федерални, щатски и местни данъчни плащания.
Препоръчваме Gusto на малките фирми, които търсят доставчик на заплати, което е половината от разходите за ADP. Gusto обработва полумесечните ведомости за заплати, предоставя нови документи за наемане, прави нови отчети за наемане и обработва всички данъчни заявки за вас. Той също така интерфейси с безплатен график и софтуер за проследяване на времето Homebase. Двамата правят мощна система за управление на работната сила за малкия бизнес, започвайки от само $ 45 на месец.
Посетете Gusto
Полумесечни плащания
Полумесечното възнаграждение се състои от изчисления на заплатите, които отчитат всички отработени часове за период от време, който обикновено е с дължина от 13 до 16 дни. Например, полумесечното плащане всеки февруари може да включва 15 дни в първия период на плащане на месеца и само 13 дни в последния период на заплащане на месеца, равен на 28 дни най-много години.
Полумесечната заплата е по-често срещана в предприятията, които управляват ИТ, финанси или професионални работници и по-рядко в строителството, ресторантите, търговията на дребно и услугите.
Има няколко начина да платите полумесечно възнаграждение въз основа на това дали вашите работници са освободени или не са освободени и дали им плащате за отработени часове или им плащате заплата. Ето две опции за полу-месечно плащане с примери:
Пример за полумесечно плащане за всеки час без освободен служител
Хал работи на час по 14 долара на час (той не е освободен служител и трябва да бъде заплатен за всяка седмица извънреден труд). Той е работил 87 часа в периода между 1-во и 15-то число на месеца. Плаща се на 16-и за онези отработени часове. В допълнение към обработката на заплащането му за 11 работни дни в този срок, неговият работодател трябва да определи дали Hal е работил извънредно (над 40 часа в седмицата) по всяко време през тези две седмици. Това е така, защото с полумесечното заплащане стандартната работна седмица на Hals най-вероятно не съответства на цикъла на заплатите. Всички часове, изработени над 40 през дадена седмица, трябва да бъдат платени на час и половина.
Това означава, че седмичните часове на Hal, както и всякакви седмични изчисления за извънреден труд трябва да се извършват преди да се изплащат заплатите на всеки период на заплащане. Освен ако не поддържате и система за отчитане на времето и софтуер за заплати, правите тези изчисления всяка седмица и период на заплащане на почасовите служители може да отнеме време. Ето как полумесечното възнаграждение на Хал ще бъде изчислено в този пример, ако приемем, че той е работил три часа извънреден труд в една от тези седмици.
$ 14 / час х 87 = $ 1,218
плюс
$ 14 / час x 1.5 x # извънреден труд, изработен в седмици
обхванати от периода на платежния период от 1-ви до 15-то число на месеца
(Пример: три часа извънреден труд бяха изработени, този период на плащане = 63 щ.д.)
$ 1,218 + $ 63 (заплащане за извънреден труд) = $ 1,261 този период на плащане
Пример за полумесечно плащане за служител, освободен от заплащане
Сал е заплатен служител, който плаща годишна компенсация от 50 000 долара. Използвайки полумесечно възнаграждение, неговата компания изчислява заплащането си за всеки платежен период по възможно най-простия начин. Те разделят неговата годишна заплата с 24 (12 месеца x два периода на плащане на месец), и това е това, което той получава в заплатата си, последователно, всеки период на заплащане.
$ 50,000 / 24 (полумесечни периоди на плащане) = $ 2083 за всеки платен период
Както можете да видите от тези два примера, полумесечното заплащане е много по-лесен начин за заплащане на освободена от заплата работна сила. Това може да бъде направено за почасови и не освободени служители, но е по-сложно поради необходимостта да се управляват седмичните изчисления за извънреден труд и да се включат тези суми в полумесечното възнаграждение.
Тези с почасови работници може да открият, че седмичната заплата или всяка седмица е по-лесна за управление, тъй като следва същите седмични времеви рамки, както работните графици на служителите и часовете на работа. След това нека разгледаме другите плюсове и минуси.
Полумесечни платежни доставчици
Подобно на всеки друг вид цикъл на обработка на работната заплата, полумесечното заплащане може да се управлява по няколко начина: чрез използване на безплатен софтуер за заплати, аутсорсинг на работната заплата или чрез работа с професионална работодателска организация (PEO).
Ще опишем всеки полумесечен доставчик на заплати заедно с доставчици, които препоръчваме:
Безплатен софтуер за заплати
Малките предприятия, които имат само един или двама служители, които получават полумесечни вноски, могат да получат безплатен софтуер за заплати. Безплатният софтуер за заплати ви позволява да въвеждате вашите часове за заплати и да заплащате, а след това изчислява сума на заплатата, която можете да използвате като заплата, когато пишете заплати на служителите си два пъти месечно. Той е безплатен, но често има допълнителни такси за подаване на данъци и обикновено изисква да правите дублиращи се данни за отработените часове и тарифите за заплащане.
Тук са най-добрите безплатни доставчици на софтуер за заплати и какво предлагат.
Софтуер за човешки ресурси и заплати
Софтуерът за човешки ресурси / заплати прави повече от заплащането на служителите. Той следи данните на служителите, като име, адрес, длъжност и процент на заплащане, и осигурява обработка на работната заплата, така че служителите ви да бъдат платени правилно и навреме. Софтуерът за заплати може да взаимодейства директно с часовника ви или да използва API за интерфейс с времето и софтуера за планиране. Повечето предлагат директен депозит.
Ние препоръчваме Gusto като най-добрия софтуер за заплати за малкия бизнес, благодарение на ниската цена, лесен за инсталиране и използване софтуер, както и опции за самообслужване на служителите, които позволяват на вашите служители да виждат данъчните си формуляри в края на годината. Можете дори да работите със заплатите от мобилния си телефон, като използвате Gusto. Тези функции ви спестяват време.
Посетете Gusto
Външен доставчик на заплати
Ако предпочитате да аутсорсирате заплати, има много опции от софтуера за заплати до доставчиците на пълната заплата. Ето някои от услугите за аутсорсинг на заплатите, които препоръчваме.
Счетоводител или счетоводител
Някои фирми предпочитат да работят с лице или услуга, която предоставя както счетоводни услуги, така и услуги за заплати. Те могат да служат като единно гише за всички неща, включително и обработката на полумесечните ведомости. Въпреки това, когато търсите за счетоводител или счетоводител, бъдете сигурни, че са запознати със законите за заплатите във всички държави, в които правите бизнес. Това може да ви помогне да предотвратите проверките на заплатите и данъците, както и да намалите евентуалните глоби и съдебни дела.
Предоставяме прегледи на всички основни доставчици на услуги за заплати за малкия бизнес на нашата страница за отзиви. Ако има продавач, който обмисляте, моля, разгледайте нашите прегледи, за да видите какво казват другите малки фирми за този доставчик на заплати, преди да се ангажирате с договор.
Професионална организация по заетостта (PEO)
PEO е съсобственик. Аутсорсингът на PEO означава, че те, а не вие, обработват полумесечните работни заплати на служителите и управляват всички данъци на служителите - включително удръжки на служителите и плащания на данъчни агенции. PEO е чудесна възможност, ако искате да дадете на служителите си усещането да работят за много по-голяма фирма, тъй като те могат да предоставят възможности за застраховка на обезщетения на по-ниски цени поради тяхната покупателна способност. PEO струват от под $ 100 на месец до стотици на служител на месец на базата на продавача и / или опциите за услуги, които предоставяте.
Ако търсите надежден PEO с десетилетия опит в индустрията, помислете за работа с ADP Total Source. Ние включваме ADP в нашите най-добри РЕО купувачи ръководство въз основа на техните експертиза заплата, опции за персонализиране и софтуерни функции.
Посетете ADP
Плюсове и минуси на полумесечното плащане
Работодателите, които наемат само освободени служители, обикновено обичат да обработват полумесечното възнаграждение поради икономията на разходи. Служители, които обичат да планират редовна сума на заплатата и редовна дата на плащане, също като структурата на полу-месечното заплащане, която пристига два пъти месечно, на същите дати. Тук са плюсовете и минусите, за да се помисли, тъй като решите кой цикъл на обработка на работната заплата може да работи най-добре за вашия бизнес.
Плюсове от полу-месечното плащане
Ето някои хубави ползи от предлагането на полу-месечно възнаграждение:
- Предвидими разходи за заплати - Предприятията с освободен персонал, като че ли могат да предсказват разходите си за заплати по-рано, като разделят заплатите на всички служители с 24 цикъла на заплатите.
- По-малко цикли за изплащане на заплатите - Работодателите обичат да обработват по-малко цикли на заплатите, т.е. (24), а не 26 (два пъти месечно) или 52 (седмично).
- Намаляване на разходите - Работодателите, които използват софтуера за заплати като ADP или Paychex, които заплащат по заплати, ще открият, че пестят пари, като обработват по-малко заплати.
- Приходите се получават последователно - Служителите обичат да получават заплата в един и същи ден от месеца, обикновено 1-ви и 15-ти или 16-ти и 30-ти.
- Суми за заплатите не се променят - Платените служители обичат да получават една и съща сума за всеки ден; помага им бюджет и им позволява да планират плащания на сметки онлайн.
Има много фактори, които работодателите трябва да вземат предвид при определяне на честотата на заплащане, включително регулаторни изисквания, населението на служителите и други ползи, които са засегнати от честотата на заплащане.
Работодателите могат да имат по-чисти начални и крайни крайни дати на заплатите в календарната или фискалната година с полумесечно възнаграждение, ако приключат работната заплата по начин, който съвпада с тяхната календарна или фискална година. Освен това, някои месечни обезщетения, предлагани от работодателите, като например ползи за здравето, могат да бъдат по-лесни за разделяне, когато работодателят трябва само да раздели месеца на две и да не се разпределя между месеците. Изчисляването на споделена отговорност на работодателите може да стане по-лесно, когато не се превишава месеците.
- Лори Савидж, старши анализатор за съответствие, Paychex
Минуси от полумесечното плащане
Има обаче някои реални недостатъци при предлагането на полумесечно заплащане, особено ако наемате работници на час:
- Интензивността на труда за почасова работна сила - Бизнесът с почасово освободени работници, платени извънредно работно време, може да намери полумесечни изчисления на заплащането и въвеждане на данни, които отнемат много време.
- Плащанията не се привеждат в съответствие с работните седмици - На фирмите може да се окаже объркващо да обясняват заплатите на работниците, чието заплащане и извънреден труд не съответстват на работния им график.
- По-трудно за служителите в бюджета - Почасовите работници може да срещнат трудности да свържат двата края, когато се изплащат само два пъти месечно.
- Държавни разпоредби - Полу-месечното възнаграждение не е разрешено в държави, които изискват някои или всички служители да се плащат седмично; Проверете уебсайта на правителството на държавата за изискванията.
- Трябва да платите рано - Когато датата на месечното възнаграждение пада на уикенд, бизнесът е длъжен да управлява и плаща служители в предходния работен (работен) ден.
Има няколко предимства за полумесечните ведомости. Като непрекъснат бизнес процес, датите обикновено падат по различно време всеки месец и като такива позволяват някакво движение на графика за лицето, което отговаря за обработката и предаването на ведомостта. В двуседмичен сценарий индивидът е свързан с всяка друга сряда, например, с малка гъвкавост.
Алтернативи на полу-месечното плащане
Добрата новина е, че има няколко варианта за полумесечно заплащане. Ползите и недостатъците на всяка от тях са изброени по-долу. Надяваме се, че те ще ви помогнат да изберете най-добрия начин на плащане за вашите служители. Всъщност някои фирми предоставят различни видове заплати за различни видове работници. Например, те могат да плащат на своите мениджъри и офис работници полумесечно, като осигуряват седмично заплащане на работниците и работниците.
Ето най-често срещаните алтернативи за заплащане на служителите:
Седмичен цикъл на заплащане
Седмичните цикли на заплащане са най-често срещаните за почасовите работници и тези в търговията на дребно, ресторантите и услугите. Тези работници се плащат 52 пъти годишно, тъй като всяка година има 52 седмици. В действителност, не плащат на час може да бъде сделка прекъсвач за някои служители, които живеят заплата за заплата. И в държави като Ню Йорк и Калифорния всяка седмица трябва да се плащат работници и други работници. Полу-месечното възнаграждение не е опция в тези и други държави, които изискват служителите да получават седмично заплащане, като Кънектикът, Калифорния и Ню Хемпшир.
Двуседмичен платежен цикъл
Двуседмичната заплата означава, че плащате на служителите на всеки две седмици. Това всъщност е най-често срещаният цикъл на изплащане на заплати, според американското Бюро по трудова статистика (BLS). Той има предимство пред полумесечното възнаграждение, тъй като цикълът на работните заплати се съгласува с работните седмици, като прави изчисленията за извънреден труд по-прости и намалява въпросите от служителите за това как се изчисляват техните заплати и извънреден труд.
С разрастването на бизнеса все повече фирми преминават от други цикли на заплащане към двуседмичен цикъл на заплащане. Около 5% от фирмите работят с няколко цикъла на заплащане, предлагайки седмично заплащане, когато това се изисква от държавния закон, и плащането на всеки две седмици в противен случай.
Месечен платежен цикъл
Месечното възнаграждение е най-малкото общо от всички цикли на заплащане. Това не е разрешено в много държави, а дори и в държави, където това е опция, то често е ограничено до служители с по-висока компенсация, като например ръководители. С месечната заплата събирате всички часове от предходния месец, а след това плащате на работниците за тези часове през следващия месец.
Въпреки това, като полу-месечно заплащане, вие също трябва да се изчисли отработени часове за извънреден труд и след това да добавите това към месечната си заплата. Освен това, служителите не обичат да прекарват 30 или повече дни между заплатите. Ако наемате само наети служители, то това е най-лесният, най-евтиния начин за заплащане на служителите, като разделите годишната си заплата с 12, и им плащате тази сума всеки месец.
BLS показва, че полумесечната заплата не е най-често срещаната продължителност на заплащането.
Често задавани въпроси (Често задавани въпроси) За полумесечното плащане
Ето някои общи въпроси, които работодателите и техният персонал питат за полумесечното възнаграждение. Ако имате допълнителни въпроси относно полу-месечното плащане или друга тематика за малък бизнес, можете да зададете въпрос на нашия форум.
Каква е разликата между полумесечното заплащане и двуседмичното заплащане?
Ето как ги поддържам прави. Спомням си, че полу-означава част или половина. Така полумесечните средства са полу-месечни. Това се равнява на плащане на половин месец в даден момент (или два пъти месечно). Има 24 дати на заплащане в годината, ако плащате на полуфинал.
Bi означава два. Следователно, на всеки две седмици означава на всеки две седмици. Няколко месеца може да доведе до две дати на плащане, а някои месеци може да са три. Като цяло, има 26 датите на плащане за една година, ако работите със заплатите два пъти седмично.
Двуседмично ли е по-добре от полу-месечното?
Ако всичките ви служители са на заплата, полумесечните могат да бъдат по-лесни и по-евтини за управление. Въпреки това, ако имате почасови работници, които често работят извънредно, тогава двуседмичните може да са по-добри за вас, тъй като това прави изчисленията за извънреден труд в съответствие с вашите времеви рамки. Двуседмичният е най-често срещаният цикъл на заплатите с два до един марж в сравнение с полумесечния, и като бизнесът расте, те са склонни да се отдалечат от полумесечния към други периоди на плащане.
Забележете, че когато работодателите растат по размер, те преминават към заплащане на всеки две седмици.
Колко часа са в полумесечния период на плащане?
Броят на работните часове в полумесечния период на плащане варира в зависимост от работното ви време. Например, ако сте отворени от 8:00 до 17:00, от понеделник до петък, с един час обяд, вашата седмица винаги ще бъде 40 часа и две седмици (или два пъти седмично) винаги ще бъде 80 часа. За съжаление полумесечните часове не са толкова лесни за изчисляване, тъй като броят на дните и часовете варира за всеки период на плащане.
Когато изчислявате компенсираните часове за полумесечен период на плащане, трябва да определите броя на работните часове на ден и след това да преброите броя на дните в периода на плащане, който може да варира от 13 до 16 дни (както е показано в таблицата) в началото на тази статия).
Например, нека да останем прости и да приемем, че бизнесът ви е отворен осем часа на ден, седем дни в седмицата. В стандартен 15-дневен цикъл на заплащане, това може да се равнява на 120-часов период на заплащане. Ако обаче фирмата ви е отворена през почивните дни или часовете са различни за различните дни от седмицата, ще трябва да преброите броя на работните часове за всеки работен ден в рамките на този период (или да имате софтуер, който да го направи за вас), за да да определи колко компенсируеми работни часове са във всеки от 24-те полумесечни периода на заплащане.
Долен ред
Полумесечното възнаграждение е солиден начин за бизнес, в който работят служители, освободени от заплати, за да намалят до минимум усилията си за заплати и дори да извадят заплатите, които получават работниците. Полумесецът обаче не е най-често срещаният период на плащане (двуседмичен). И не е най-лесно да се управлява, ако имате почасови, не освободени работници, които трябва да получат заплащане за извънреден труд - освен ако не разполагате със софтуер за управление на изчисленията.
Gusto може да управлява няколко цикъла на заплащане, да прави изчисленията на заплатите за вас и да се съобразява с трудовото законодателство, което се различава в отделните държави. Плюс това, те таксуват на служител, а не на цикъл на заплатите, така че можете да настроите колкото се може повече различни цикли на заплати, както е необходимо - седмично за почасовите служители на непълно работно време, полумесечно за членовете на екипа, които са освободени, и дори месечно за комисионните за продажби - всичко в една достъпна и лесна за използване система.
Посетете Gusto
