Счетоводство

Сертифициран ведомост: Какво е и как работи

Съдържание:

Anonim

Сертифицираната работна заплата е седмичен доклад за заплатите, който трябва да бъде представен от работодатели, които работят по проекти, финансирани от федерално ниво. Той е федерален формуляр WH-347 и трябва да бъде предоставен на агенцията, която наблюдава договора ви, за да предотврати загубата на средства. В него са изброени подробности за всеки работник, като заплати, обезщетения и отработени часове. Той също така включва декларация за съответствие.

Някои от най-добрите доставчици на софтуер за заплати са сертифицирани функции за заплати, които ще автоматизират това за вас. Сертифицираното решение за заплати на ADP Workforce Now е достатъчно гъвкаво, за да се справи с изпълнителите на синдикални или не-синдикални организации и отговаря на вашите специфични за държавата изисквания за докладване. Отидете на уебсайта за демонстрация днес.

Посетете ADP Workforce Now

Как се удостоверява работната заплата

За да се съобразите със сертифицираните от Министерството на труда (DOL) изисквания за заплати, трябва да представите попълнен и подписан сертифициран отчет за работната заплата (Форма WH-347) за всяка седмица, през която фирмата Ви изпълнява договор. Ако сте подизпълнител, трябва да подадете сигнала си до изпълнителя, за който работите, и ако сте изпълнител, трябва да подадете заявление до федералната агенция, която сключва договор или финансира проекта. Рецензентът ще потвърди, че плащате на всеки работник преобладаващата заплата, на която имат право.

Отчетът изисква конкретна информация за вашия ведомост. Вероятно ще имате по-лесно събиране на основна информация като заплати, заплати и удръжки, тъй като те трябва да бъдат преразгледани, преди да можете дори да обработвате заплатите. Работните класификации и докладването на допълнителните ползи обаче могат да бъдат малко по-предизвикателни.

Кой трябва да представи сертифициран ведомост

Всеки изпълнител или подизпълнител, който работи по проекти, които са изцяло или частично финансирани с федерални пари и имат стойност на поръчката над $ 2,000, може да попълни Федерална форма WH-347, за да спази сертифицираните изисквания за заплати; въпреки това, дори ако решат да не го правят, те трябва да предоставят исканата във формуляра информация. Обикновено това са изпълнители или подизпълнители в строителната индустрия.

Как да попълните ръчно Сертифицирания отчет за заплатите

Сертифицираният отчет за заплатите е с дължина две страници. Ще започнете с въвеждане на конкретна информация за служителите, бизнеса, федералния проект, изпълнителя и работната заплата. Една от най-предизвикателните части е докладването на допълнителни ползи. Ако плащате минималните необходими граници за DOL, в брой, вместо чрез доставчик, трябва да добавите това към почасовото заплащане на служителя.

Работните класификации, описанията на вида труд, извършвани от всеки работник, също могат да бъдат трудни, ако един или повече работници изпълняват различни видове работа. Например, Работник А може да работи на три работни места за една седмица (например, дърводелец, бригадир и оператор на оборудване). В този случай ще трябва да съобщите за всяка работа, която е изпълнила за седмицата, като използвате отделни договорени покупки в сертифицирания формуляр за заплати.

Попълването на основната информация за заплатите трябва да бъде просто, ако поддържате добри записи за заплатите. Вие определяте размера на заплатата на служителя, преди да започнат работа, но отработените часове, удръжки и суми, както и изплатените допълнителни обезщетения трябва да бъдат следени отблизо, за да се гарантира точността.

Как да завършите сертифицирани заплати със софтуер

Създаването на сертифицирани отчети за работната заплата с помощта на софтуер за заплати, подобно на ADP Workforce Now, може да ви спести време и да ви помогне да избегнете наказания от подаването на неточна информация. Само с три стъпки, ADP WorkForce Now може да автоматизира седмичен сертифициран отчет за работната заплата, като използва информацията за заплатите, която вече е въведена във вашата система за заплати. Това елиминира двойната работа, неправилните разпределения на проекти и осигурява подробности, като имена, отработени часове, тарифи за заплащане и работни кодове, прехвърляни точно в доклада ви.

Ето един прост процес от три стъпки:

1. Процес на заплащане

Когато обработвате работната заплата, системата присвоява подходящите преобладаващи заплати и допълнителни ставки за сертифицираните работни заплати на служителя, които са работили през платения период. След това се създава стандартен износ, наречен доклад за управлението, който включва по-голямата част от информацията, необходима за създаване на федерални, щатски и местно сертифицирани отчети за заплатите.

2. Създайте Отчета

След като отчетът за управление бъде изнесен, ще влезете в онлайн сертифицираното решение за отчитане на работната заплата, като използвате специфичната уеб страница на фирмата си. Решението импортира файла за експортиране на ADP WorkForce Now и прилага необходимите преобразувания, форматиране и други манипулации с данни, необходими за създаването на сертифициран ведомост. В зависимост от вашите нужди, софтуерът може да създаде един федерален или многократен държавен отчет.

3. Прегледайте и изпратете

След като отчетът ви бъде създаден, можете да го прегледате онлайн. Трябва да проверите дали стойностите и форматирането са според очакванията и в съответствие с различните държавни агенции. Ако има някакви грешки, можете да използвате функцията за редактиране, за да направите промени в данните и да повторите сертифицирания отчет за работната заплата, докато той стане правилен.

Ако вече използвате продукт на ADP за заплати, помислете за преминаване към WorkForce Now. Само сертифицираната функция за заплати може да си струва за вашия бизнес. Заявете безплатна демо версия.

Посетете ADP WorkForce

Сертифициране на заплати

Преобладаващите заплати или определянето на заплатите, които не трябва да се бъркат с минималната заплата, са почасова заплата, включително обезщетения и извънреден труд, което DOL е определило като преобладаващо в дадена област за определен вид строителство. Когато подписвате декларацията за съответствие, която придружава сертифицирания отчет за работната заплата, потвърждавате, че сте заплатили на всички работници и механици поне местните преобладаващи заплати и допълнителни обезщетения за подобна работа, извършена в района по Закона за Дейвис-Бейкън.

Ето списък на работниците, на които по принцип трябва да се плаща, ако работят по проект, финансиран от федерално ниво:

  • Работници
  • механика
  • Художници
  • Електротехници
  • водопроводчици

Въпреки че списъкът не е включителен, можете да заключите, че работниците са обхванати от това изискване, ако задълженията им са ръчни и физически по характер, за разлика от умствените или управленските.

Изключения от преобладаващите заплати

Има някои изключения за тези, които трябва да получат преобладаващи заплати. От вас не се изисква да плащате на чираците и обучаемите на предварително определените нива на заплатите. Вместо това програмата, в която са записани, определя минималната работна заплата.

Ето как DOL дефинира чираците и стажантите:

  • Стажанти: Лице, наето по програма за чиракуване или през първите 90 дни от изпитателната работа като чирак, който не е официално регистриран в програма.
  • Стажантите: Лице, което получава обучение на работното място в строителна професия по програма, която е получила предварително одобрение от DOL.

Определяне на заплатите

Ако се нуждаете от помощ при определяне на размера на заплатата, трябва да платите на работниците си за спазване на Закона за Дейвис-Бейкън (DBA), можете да се обърнете към онлайн програмата за определяне на заплатите на DOL. Можете да въведете номер за определяне на заплатата на DBA (WD), за да започнете търсенето. Този номер е в следния формат: AR180101, който показва абревиатурата от две букви за Арканзас, последната година на публикуване (18) и последователния номер, присвоен на WD (0101).

Ако нямате списък с WD за всяка позиция, работеща по вашия договор, можете да търсите и с други критерии, като държава, държава и вид на строителството. Системата ще изтегли съществуващите WD номера въз основа на информацията, която давате.

Тук ще започнете търсенето на преобладаващата заплата, която трябва да платите на работниците си.
Източник: Определяне на заплатите онлайн

Резултатите от търсенето ви ще съдържат много стандартна информация. Това, което търсите конкретно, е минималната ставка, която трябва да заплатите на определен работник. Търсихме преобладаващите заплати, които трябва да плащат работниците по строителството на магистрали в Арканзас.

Това е пример за резултати от търсенето, които ще получите, когато използвате уебсайта за определяне на заплатите онлайн.
Източник: Определяне на заплатите онлайн

Докладът изброява ставките на заплатите за всяка позиция, заедно с границите, за които се отнасят. Ако резултатите ви показват списък на окръзи, но окръгът, в който работникът ви ще работи, не се показва, можете да изпратите формуляр SF 308 по пощата или да се свържете с отдела за заплати и часове на адрес (202) 693-0073, за да поискате нова заплата определяне на вашия договор. Може да се наложи да направите това, ако класификацията на работата не е в списъка за търсената от вас област.

Резултатите от търсенето от уебсайта за определяне на работната заплата онлайн (WDOL) могат да показват различни ставки на заплащане за всяка позиция и да имат място за минимални ставки, ако е приложимо. Трябва да се съобразявате с преобладаващите цени на заплащането и допълнителните ставки, публикувани от DOL, за да се гарантира спазването им.

Федерални закони срещу държавни закони

В усилията ви да спазвате федералните закони за заплатите и сертифицираните изисквания за заплати, имайте предвид, че някои държави имат свои собствени закони за заплатите. Понастоящем всички държави, с изключение на 23, имат свои собствени правила за заплатите.

Използвайте картата по-долу, за да определите дали трябва да вземете под внимание правилата на държавата и какъв праг трябва да отговаря на договора ви:

Ако сте в състояние, в което няма собствени преобладаващи закони за заплатите, трябва само да следвате федералните разпоредби за сертифицираните ведомости за заплати. DOL изисква да включите всички по-долу посочени данни, за да завършите сертифицирания отчет за заплатите:

Сертифициран отчет за заплатите: Страница 1

Използвайте Страница 1, за да въведете по-голямата част от информацията за заплатите, като отработените часове, процентите на заплащане и удръжки.

Въведете следната информация за федералния си проект в горната част на отчета, преди да преминете към данни за служителите:

Изпълнител или подизпълнител: Въведете името на фирмата си и поставете отметка в съответното поле.
Адрес: Въведете адреса на фирмата си.
Номер на ведомостта: Посочете номера на ведомостта; ако за първи път изпращате, започнете с 1.
За края на седмицата: Посочете крайната дата за работната седмица.
Проект и местоположение: Определете проекта и местоположението (град и държава).
Номер на проект или договор: Въведете номера на договора за проекта.

Въведете следната информация за служителите и подробностите за работата им:

Колона 1: Име и идентификационен номер: Трябва да въведете пълното име на служителя и можете да използвате последните четири цифри от номера на социалното осигуряване на работника като идентификационен номер.

Колона 2: Освобождавания от удръжки: Тази колона е по избор. Ако искате да го завършите за удобство, можете. Тя трябва да отразява формата им W-4. Ако не, пренебрегвайте.

Колона 3: Работни класификации: Избройте класификацията, описваща действително извършената работа от всеки работник или механик. Проверете класификацията и графика за минималната заплата в договора за повече информация. Ако вашият служител е работил в повече от една класификация, можете да го покажете с точна разбивка на отработените часове за всяка класификация. Те трябва да бъдат показани на отделни записи.

Колона 4: Работещи часове: Въведете деня и датата за всички отработени времена, с правилно време и извънреден труд, изработени в съответните полета. Във всички договори, които са предмет на Закона за работното време по договора, въведете отработените часове над 40 за една седмица като „извънреден труд”. Редът с „О” в колоната „ОТ ИЛИ СТ.” Е за извънреден труд, а редът с „ S ”е за часове по права линия.

Колона 5: Обща сума: Добавете всички часове, направо и извънредно, и въведете общата сума.

Колона 6: Такса за плащане (вкл допълнителни ползи): В правилното времево поле за всеки работник, обозначено като “S” в колоната “OT OR ST.”, Въведете почасовата ставка, която сте платили за работното време, плюс изплатените парични плащания вместо платени допълнителни обезщетения. За да се избегне объркване, отделете почасовата ставка и изплатените парични възнаграждения вместо тези с допълнителни приходи като: „$ 10.15 / .60.“

$ 10.15 / .60 ще отразява почасова ставка от $ 10.15 плюс 60 цента за допълнителни ползи. Това е удобно при изчисляване на извънредния труд. По-късно ще обсъдим повече за допълнителните ползи.

Когато работникът работи извънредно, посочете заплатената почасова ставка за извънреден труд плюс всякакви парични средства вместо обезщетения, платени в полето за извънреден труд; ако не е имало извънреден труд, може да пропуснете това поле. Ако работата попада в приложното поле на Закона за работното време по договора, трябва да заплатите на работника или служителя извънреден труд в размер на 1,5 пъти редовната ставка, ако основният договор надвишава 100 000 долара.

В допълнение към плащането на поне преобладаващата заплата за класификацията, в която работи дадено лице, трябва да заплатите предварително определени допълнителни обезщетения за договора, независимо дали става дума за одобрени планове, фондове или програми, или парични добавки срещу допълнителни обезщетения. , По-долу има повече ползи.

Колона 7: Брутна сума, спечелена: Въведете брутните приходи от този проект. Ако работникът е спечелил част от парите си от проекти, различни от проекта, който отчитате във формуляра за заплати, въведете следното в колона 7:

  • Сума, спечелена от федералния или федерално подпомагания проект
  • Брутни приходи през седмицата по всички проекти

Въведете $ 200.00 / $ 420.00; това ще отразява, че един работник е спечелил $ 200.00 на финансиран от федерално ниво строителен проект в рамките на една седмица, че са спечелили общо $ 420.00 на цялата работа.

Колона 8: Удръжки: Формулярът ви дава пет колони, за да покажете направените удръжки. Ако имате нужда от повече, използвайте първите четири колони и покажете баланса на останалите удръжки в графата „Други“. Покажете общия сбор (първите четири приспадания плюс общо други) в графата „Общо приспадания“. В прикачения файл на ведомостта на работната заплата опишете удръжките, съдържащи се в колоната „Други“.

Ако един от вашите работници работи на други работни места в допълнение към този проект, покажете действителните удръжки от седмичната си брутна заплата и посочете, че удръжките се основават на брутната му заплата.

Колона 9: Платени нетни заплати за седмица: Извадете общите удръжки от брутната сума, спечелена и въведете тук.

Общо: В долната част на колоните има място, за да можете да покажете сумите, ако искате, но това не е задължително.

Сертифициран отчет за заплатите: Page 2

Подпишете този формуляр, когато сте сигурни, че информацията, която съдържа, е точна.
Източник: Министерство на труда

Декларация, изисквана от наредбите: Това е декларацията за съответствие, която придружава доклада за работната заплата. След като бъде подписан, докладът се заверява. Не е необходимо да сте нотариално заверени, но трябва да сте сигурни, че представената информация е вярна. С подписването си удостоверяваме, че включената информация е точна; Вие сте обект на глоба, възможно лишаване от свобода до пет години или и двете, ако грешите.

Точки 1 и 2: Въведете датата и вашето име и заглавие над точка 1. След това въведете името на фирмата и проекта (сграда или работа). И накрая, въведете началната и крайната дата на платежния период, преди да въведете отново името на фирмата си.

Използвайте пространството над позиция (2) на изявлението, за да опишете направените удръжки. Ако всички направени удръжки са адекватно отразени в колоната „Отчисления“ на стр. 1, колона 8, посочете „Виж колоната„ Приспадания “в тази ведомост.

Точка 4: Ползи от ресни: Ако плащате всички необходими обезщетения на одобрените планове, фондове или програми (вместо пари в брой) за сумата в преобладаващото определяне на работната заплата, показвайте само почасовата ставка и превишението на извънредния труд, плащани на всеки работник на лицето на работната заплата, т.е. не го добавяйте към колона В на страница 1 и проверете параграф (4а) на изявлението, за да посочите плащането. Ако сте платили в брой, поставете отметка в квадратчето (4b). Забележете всички изключения в раздел (4в).

Няма допълнителни ползи: Ако не плащате някои или всички допълнителни обезщетения, които се изискват съгласно действащия закон за заплатите, трябва да платите всички останали обезщетения за всеки работник в брой. След това актуализирайте правилния ред (S) в колоната “Rate of Pay” на страница 1 със сума, която е най-малко равна на преобладаващата заплата за класификацията на вашия работник плюс размера на необходимите допълнителни обезщетения.

Закон за сертифицираните работни заплати, специфичен за държавите

Сега, когато знаете какво е сертифициран ведомост, как да попълните формуляр WH-347 и дали трябва да проверявате за преобладаващите заплати и насоки за отчитане във вашата държава, можете да започнете да подготвяте първия си сертифициран отчет за заплатите. Препоръчваме ви внимателно да изследвате законите на държавата си. Ако попадате в обхвата на федералните закони и законите за държавните заплати в държава като Кънектикът, може да се наложи да подадете формуляр WH-347 и доклад (и) за всяка държава. Винаги се обаждайте, ако не сте сигурни.

Ето някои от разликите, които съществуват в момента между държавните разпоредби за сертифицираните ведомости за заплати и DOL:

Калифорния

Държавният закон изисква изпълнителите и подизпълнителите да представят сертифицирани записи за заплатите на комисаря по труда чрез онлайн системата на Министерството на индустриалните отношения (DIR). Федералният DOL не изисква електронно подаване и посочва, че трябва да изпратите до федералната агенция, която финансира проекта си. Друга основна разлика е честотата на докладване. Държавният закон изисква месечно отчитане, а DOL изисква седмично.

Ню Йорк

Държавата от Ню Йорк изисква от агенциите по договорите да събират сертифицирани формуляри за заплати на всеки 30 дни спрямо седмичното изискване на DOL. В допълнение, записите за заплати трябва да се съхраняват в продължение на пет години от датата на приключване на работата, вместо от трите, изисквани от федералния закон.

В Ню Йорк DOL не се изисква специална форма, но има един, PW 18.1, който може да се използва, когато стандартни държавни или федерални сертифицирани формуляр за заплати не се използва. Не можахме да намерим онлайн стандартен държавен формуляр.

Texas

Законодателството на Тексас не определя конкретно записаните записи за заплати, но изисква от изпълнителите да поддържат записи, които показват, че всички служители, които работят по обществени проекти, получават заплащане най-малко на преобладаващата заплата за целия период на работа по проекта. Комисията по работна сила в Тексас посочва, че въпреки че договорът може да не посочва, че са необходими сертифицирани записи за работната заплата, добра идея е те да бъдат запазени в случай, че бъдат инспектирани. Няма специална форма на държавно задължение.

Не забравяйте, че преобладаващите заплати се актуализират поне веднъж годишно, а сертифицираните изисквания за заплати могат да се променят по всяко време. Добра идея е да проверявате актуализираните федерални и щатски уебсайтове.

Санкции за неспазване на закони за сертифицирани работни места

Подаването на подробни седмични доклади в допълнение към редовния процес на изплащане на заплати може да бъде обезсърчително. Необходимо е обаче да се избягват негативните последици, които произтичат от неспазването на действащите закони за заплатите и сертифицираните работни заплати.

Ето наказанията за нарушаване на законите на Дейвис-Бейкън:

  • за изключване: Забавяне от бъдещи договори за срок до три години
  • Плащания, задържани: Плащанията по договора могат да бъдат задържани за заплащане на неплатени заплати и присъдени вреди, произтичащи от нарушения на извънредния труд
  • Прекратяване на договора: Прекратяване на федералния договор
  • прокуратурата: Фалшифицирането на документи може да доведе до гражданско или наказателно преследване, което може да бъде наказуемо с глоби и лишаване от свобода

Ако отдела за заплати и часове определи, че сте нарушили приложимите закони, можете да оспорите решението пред съдия по административно право. Можете също така да обжалвате решенията, взети от съдия по административно право към Административния съвет за преглед (ARB), и ако не сте доволни от решението на ARB, можете да обжалвате пред федералните съдилища.

Ръчно извършване на сертифицирани ведомости

Приемането на проекти, финансирани от федерално ниво, може да помогне за развитието на вашия бизнес, ако спазвате законите. Съответствието може да струва стотици долари на месец, в зависимост от броя на работниците, които трябва да докладвате, но разбирането на това, което е сертифицирана заплата и как да го направите ръчно, може да ви спести пари. На свой ред, това може да бъде огромен времеви разход, така че е важно да се вземат предвид всички фактори, преди да се определи дали управлението на отчетите самостоятелно е на стойност.

Ето списък на недостатъците за извършване на сертифицирани работни заплати ръчно:

  • Времеемко: DOL изчислява, че ще са необходими средно 55 минути за събиране и преглед на необходимите детайли в допълнение към инструкциите, които трябва да следвате при попълването на отчета. Очевидно може да отнеме много повече време в зависимост от други фактори.
  • Рискован: Ако сертифицираното отчитане на работната ви заплата на фирмата Ви съдържа грешки, можете да бъдете наказани. Ако сте изпълнител, трябва да прегледате докладите на подизпълнителите за съответствие, тъй като може да бъдете подведен под отговорност за техните грешки и неспазване.
  • Комплекс: Тя е обект на федерални, щатски и местни закони, като всички те могат да имат различни изисквания. Някои държави, като Калифорния, изискват да подготвите и изпратите допълнителни доклади извън федералния формуляр WH-347.

Често задавани въпроси, свързани със сертифицираните ведомости за заплати (често задавани въпроси)

Изпълнителите обикновено имат допълнителни въпроси относно изискванията, на които трябва да отговарят, съгласно сертифицираните правила за работната заплата. Ето някои от най-често срещаните. Ако имате въпрос, на който не отговорихме, можете да го публикувате в нашия форум. Ще направим всичко възможно да ви отговорим скоро.

Въпросите, които изпълнителите и подизпълнителите често задават относно сертифицираните ведомости за заплати, включват:

Как да съобщя за платени в брой плащания в сертифицирания ми отчет за работната заплата?

Въведете допълнителни обезщетения, изплатени в брой в колона 6 на стр. 1 (по тарифа за плащане) на сертифицирания отчет за заплатите. Въведете редовната почасова ставка / паричната сума. Например, въведете $ 15.00 / $ 4.00, ако цената за почасово заплащане е $ 15.00, а паричната такса за час е 4.00 долара.

Мога ли да включвам подизпълнителите си в сертифицирания доклад за работната заплата?

Не, трябва да включите подробности за работната заплата само за вашите работници в сертифицирания отчет за работната заплата. Вашите подизпълнители ще трябва да попълнят своите собствени и да ви представят, за да можете да ги прикачите към вашия. Не забравяйте да прегледате внимателно докладите си, преди да ги изпратите, тъй като може да бъдете подведен под отговорност за техните грешки.

Как да изчислим допълнителните обезщетения за отчитане на сертифицирания формуляр за заплати?

Първо изчислете общите разходи за годината на ползите, които предоставяте. След това разделете общите годишни разходи с 2080 часа (40 часа седмично x 52 седмици на година), а отговорът, който изчислявате, ще бъде почасовата ставка, която трябва да докладвате за сертифицирания отчет за работната заплата. Пример: 5 000 щ.д. годишни допълнителни обезщетения / 2 080 годишни часа = $ 2,40 / час.

Как да разбера колко трябва да изплащам на работниците си?

Ако не сте сигурни какво е определянето на заплатите за вашите работници, вижте уебсайта за онлайн определяне на заплатите. Ще трябва да въведете Девис-Бейкън Акт за определяне на заплатата (DBA WD), който се прилага за въпросната позиция. Ако нямате тази информация, можете да търсите с помощта на приложими критерии за състояние, окръг и тип строителство.

Какъв тип допълнителни обезщетения мога да осигуря, за да удовлетворя моето изискване за определяне на заплатите?

Можете да осигурите застрахователни обезщетения, като живото и здравно осигуряване. Можете също така да включите всяко платно почивка, като ваканция, почивка и отпуск по болест. Пенсионните и други добросъвестни допълнителни обезщетения също се класират. Ако се нуждаете от повече помощ при определянето на това, което представлява добросъвестно обезщетение, се свържете с отдела за заплати и часове на DOL.

Трябва ли да бъда сертифициран, за да представя сертифициран отчет за заплатите?

Не, „сертифициран“ означава, че докладът е представен в правилния формат на съответния формуляр и придружаващият доклад за съответствие е подписан като потвърждение, че представената информация е вярна. За да разберете какво е сертифициран ведомост, прегледайте формуляр WH-347 и неговите изисквания.

Долен ред

Сертифицираната работна заплата е стандартно изискване за отчитане, което защитава изпълнителите и подизпълнителите, работещи по федерални проекти. Поради сложността и вариациите на федералните и щатските изисквания, подготовката може лесно да изразходва часове от времето ви, ако нямате помощ.

Винаги можете да изтеглите онлайн федералния сертифициран формуляр за заплати и да следвате инструкциите, за да го попълните ръчно, но добър софтуер за заплати като ADP ще го генерира за минути. Заявете безплатна демо онлайн днес.

Посетете ADP Workforce Now

Избор на редакторите