Националната федерация по търговията на дребно наскоро прекара над 1 милион долара от януари до март 2014 г. в лобирането на Конгреса в борбата им срещу повишаване на федералната минимална заплата от $ 7.25 до $ 10.10. Търговците на дребно, които вече се борят да спечелят от икономическата стагнация, въздишат от предложеното федерално увеличение на заплатите. Макар че шансовете остават ниски, че Конгресът ще одобри повишаване на националния лихвен процент, как подобно увеличение ще повлияе на малкия ви бизнес? Би ли променило? Разглеждаме тенденциите в заплащането на дребно за 2014 година.
Щракнете тук, за да получите нашия БЕЗПЛАТЕН рекламен справочник на Google и открийте 6-те стъпки, които можете да използвате, за да покажете # 1 в търсенето с Google
Към днешна дата 25 държави плюс окръг Колумбия вече упълномощават работниците на смени, включително работниците на дребно, да получават повече от федералната минимална заплата. Лидерите в Мериленд, Делауеър, Минесота, Западна Вирджиния и Хавай вече призовават за увеличаване на задължителната минимална работна заплата на техните държави.
Графиката по-долу показва как настоящите федерални закони за минималната работна заплата се сравняват с федералните закони. Таблицата, адаптирана от документ, озаглавен „Управление на дребно: Стратегически подход“, сравнява минималната почасова заплата за работниците на дребно във всяка държава срещу федералната минимална работна заплата.
Ключови постъпки от тенденциите за заплатите на дребно за малкия бизнес през 2014 година
Дали вашият малък бизнес може да бъде повлиян от потенциалното федерално увеличение на минималната работна заплата, зависи, разбира се, от това къде се намира. Вероятно вече плащате на работниците си повече от сегашния федерален мандат от $ 7,25 (слава на вас!). Ако не, сега е моментът да се направи оценка на тенденциите в заплащането на дребно за 2014 г. и да се определи възможното въздействие върху крайния резултат.
-
Прегледайте картите или дневниците на служителите, за да прецените колко души са работили над 40 часа всяка седмица. Федералният закон изисква покритите, необлагаеми служители да бъдат изплащани не по-малко от време и половина на час за всеки изработен час над 40 часа на седмица. Можете ли да гарантирате, че е необходимо по-малко хора да работят с течение на времето? Икономиите при заплащане на извънредния труд могат да компенсират увеличението на почасовата заплата.
-
Бъдете в крак с националната дискусия за минималните заплати, и ако изглежда, че заплатите ще се увеличат, помислете за увеличаване на увеличаването на служителите си, за да ги изведете на ново ниво. Това причинява по-малко болка в долната линия, отколкото внезапния скок в разходите за заплати.
-
Можете ли да правите с по-малко служители в определени периоди от годината? Това е сурова реалност, но малките предприятия, които се борят да оцелеят, ако не и процъфтяват, в икономическата стагнация може да се нуждаят от по-малко работници на по-високи заплати.
С нарастването на цената им на живот се нуждаят и вашите почасови служители за по-високи заплати. Но като собственик на малък бизнес, трябва да държите очите си на най-долния ред и да гледате всяка стотинка от разходи. Да се надяваме, че тези тенденции в продажбите на дребно за 2014 г. ще ви помогнат да намерите баланс между двете групи нужди; тези на вашия бизнес и тези на вашите работници.
Щракнете тук, за да получите нашия БЕЗПЛАТЕН рекламен справочник на Google и открийте 6-те стъпки, които можете да използвате, за да покажете # 1 в търсенето с Google
