Предлагането на чудесни работни места за Вашия бизнес става все по-важно, тъй като басейнът с таланти се променя и става по-скромен за това къде работят. Като собственик на малък бизнес, разбирането на настоящите служителски привилегии, които предлагате, и тези, които може би бихте могли да добавите, могат да бъдат от решаващо значение за запазването и придобиването на таланти, докато се конкурирате с по-големи риби.
Какви са работните печалби и защо са важни
Работните привилегии са допълнителните ползи, както материални, така и нематериални, които работодателят осигурява за служителите. Тези обеди, предлагани от процъфтяващите технологични гиганти, са широко призната работа, както и лудите празници, известни с инвестиционните банки. Но традиционните обезщетения са и работни ставки, като здравно осигуряване и платен отпуск.
Работните привилегии са важни за бизнеса от всякакъв вид и размери, защото те често са ключ към културата на вашата компания и имат реална стойност за служителите, независимо дали има приложени пари. Дори проведохме свое собствено проучване на работното време и открихме, че дори и хилядолетията оценяват същите видове работни ползи, които правят другите възрастови групи, като ви показва колко са важни за хората при избора на работа.
Наличието на чудесни работни ползи, които имат смисъл за вашия бизнес, може да ви помогне да:
- Запази и привлече нови таланти
- Увеличете репутацията си на работодател и бизнес
- Осигурете атмосфера, която отразява основните ценности на вашата компания
- Подобряване на ангажираността на служителите и удовлетвореността на служителите
Нека сега разгледаме първо това, което са най-важни за служителите.
16 Перки от служители от интернет
Обезщетенията като здравно осигуряване се считат за работна виза, тъй като много работодатели не са задължени да ги предлагат. Не е изненадващо, че тези нормални ползи все още имат най-голямо влияние върху удовлетвореността на служителите, според Glassdoor Economic Research.
9-те най-ценни работни ползи включват:
- Пърк 1: Здравно осигуряване
- Пърк 2: Отпуск и платен отпуск
- Перк 3: План за пенсиониране или 401k план
- Перк 4: Зъболекарски застраховки
- Пърк 5: Отпуск по майчинство
- Пърк 6: Отпуск по бащинство
- Пърк 7: Платени болни дни
- Перк 8: Застраховка на визията
- Пърк 9: Платени празници
Друга забавна работа е да имате визитни картички за вашите служители. Те създават чувство на гордост в работата си и изграждат разбирателство между служителите и вашия бизнес. Vistaprint предлага над 10 000 професионално проектирани шаблона, които можете да използвате, за да създадете идеалната карта за членовете на екипа си. Цените започват от 500 карти само за $ 9.99. Кликнете тук, за да започнете.
Посетете Vistaprint
Нека сега да проверим още някои допълнителни служители от други фирми.
Тъй като горните работни разрешения са по-скоро като традиционните предимства, ние анкетирахме собствениците на малки фирми, за да научим повече за уникалните, извън кутията, работните привилегии, които предлагат
Пърк 10: Неограничен ВОМ
От нашия експерт по човешки ресурси:
Според SHRM неограниченото PTO получава много медийно внимание и поради добра причина е популярно и привлекателно за служителите. По ирония на съдбата мениджмънтът е намерил, че не поставянето на ограничение за PTO прави хората по-малко време за почивка. Въпреки това, ние ви предупреждаваме да поставите силна политика в наръчника на служителите си, ако решите да предложите неограничен PTO, особено ако сте в състояние, в което сте длъжни да плащате почивка в случай на уволнение или уволнение.
Пърк 11: Президентски клуб
Пърк 12: Програма за менторство
Перк 13: Обслужване на обяд
От нашия експерт по човешки ресурси:
Много участници цитираха здравословни възможности за обяд (и за закуски) като чудесна работа, която предлагат. Докато мнозина не стигат до Power Digital Marketing и осигуряват всеки ден, имаше редица споменавания и подкрепа на служителите им по този начин.
Перк 14: Работно място за домашни любимци
От нашия експерт по човешки ресурси:
Докато съм пълноценен куче, като консултант по човешки ресурси, трябва да предупреждавам няколко неща за осигуряването на удобно за домашни любимци работно място (което става все по-често срещано на Западния бряг). Първо, трябва да сте сигурни, че вашата сграда (ако наемете) дава възможност за животните на място и да поиска одобрение от вашата лизингова компания. Второ, ще трябва също така да се уверите, че вашите служители наистина подкрепят това (т.е. срещу тези с алергии или страх от животни) и ще разгледат анонимно проучване, за да се увери, че гласът на всеки се чува.
И накрая, препоръчваме това да е опция веднъж седмично или на месец спрямо всеки ден. Домашните любимци в офиса могат да бъдат много разсейващи и изисква собствениците да ходят на домашни любимци на всеки няколко часа. Трябва да има силни насоки по какъв вид домашен любимец може да дойде, поведението на домашния любимец и доказателството за неговата ваксинация и изстрели, както и подпис на политика за домашни любимци, която също да се приравни с прогресивна дисциплина за нарушения.
Повече великолепна работа от интернет
Приносът обаче не спира дотук. Открихме огромен брой компании, които имаха по-интересни идеи и творчески начини да пазят хората развълнувани да идват да работят с големи работни заплати.
- Чад Рийд, директор на комуникациите на JotForm
- Кейти Уенклевич, специалист по връзки с обществеността от предприятия с едно кликване
- Уенди Бърк, главен изпълнителен директор и основател от Cadence
- Хейли Стийд, специалист по аутрич от директен онлайн маркетинг
- Ребека Галоуей, мениджър по комуникациите от FFunction
Перк 20: 2 Невероятни месеци
- Дебора Суини, главен изпълнителен директор на MyCorporation
- Рон Йейтс, главен изпълнителен директор от Titanium-Jewelry
- Рон Йейтс, главен изпълнителен директор от Titanium-Jewelry
Служителите могат да номинират членовете на екипа си, за да преминат отвъд и отвъд, докато поддържат една от петте ни основни ценности, които са ангажимент, иновация, актуалност, високи постижения и уважение. Всяка номинация вкарва този служител в чертеж за три дни, като всички разходи се заплащат за двама. Номинаторът също се вписва в отделен чертеж за награда.
- Kristi Piehl, главен изпълнителен директор и основател на Media Minefield
Превърнете тоалетната в мирно убежище - тоалетната е по-важна, отколкото си мислим, това е място, където служителите отиват, за да получат част от личния живот на работното си място. Дръжте го чиста, хигиенична и добре поддържана. Поставете някои освежаващи растения и инсталирайте успокояваща музика.
- Катрина МакКинън, обществена служба в Alsco
Покажете, че ви е грижа за здравето и безопасността на служителите ви - организирайте обучение за първа помощ, направете медицинските консумативи и първата помощ достъпни и подкрепете пострадалите и болни служители.
- Катрина МакКинън, обществена служба в Alsco
Сега ще споделя някои от моите идеи и неща, които съм виждал от дните си като човек за човешки ресурси.
6 още страхотни работни заплати от нашия експерт по човешки ресурси
По-долу са 5 от най-често срещаните работни разрешения, които съм видял компаниите да предлагат, когато бях вътрешен HR мениджър и като консултант по човешки ресурси. Повечето от тях са с разумни цени, поради което мисля, че ги виждате толкова често.
Пърк 26: Бира петък
Приемайки щастливия час на следващото ниво, както и да го държим под контрол бюджет, много компании внасят щастливия час в офиса, като имат случай или две бира и вино, които се предлагат в 16:00 часа в петък. Не само, че е по-евтино, но и насърчава смесването, което е целта на фирмените събития и лесно може да бъде „отрязано“ - след като 24-те бири изчезнат, щастливият час свърши, което намалява риска за компанията.
Перк 27: Безплатни йога / курсове за упражнения на място
Много хора се нуждаят от някаква форма на облекчение на стреса и всеки се нуждае от упражнения в наши дни. Фирмите са започнали да правят упражнения в офиса. Частният инструктор обикновено е само $ 50-100 / час, което прави сравнително евтиното придобиване, с което ръководството може да помогне. Дори съм виждал компании да предлагат до 3 класа седмично, което може да създаде основата на уелнес програма за служители.
Перк 28: Свободна сода, газирана вода и чай
Не всеки пие кафе тези дни и компаниите са забелязали, че предлагайки не само обичайното кафе, но и пенливата вода, чайовете и сода от всякакъв вид. Макар че това изглежда малко, може да бъде огромна добавена стойност за служителите, като им спестява време и пари, за да отидат в местния автомат или супермаркет, когато искат нещо различно от водата.
Пърк 29: Подпомагане на транспортните разходи
Някои държави изискват от работодателите да предлагат обезщетения, които подпомагат транспортните разходи, като например автобусни карти, такси за паркиране и поддръжка на велосипеди. Но дори и ако местоположението ви не ги изисква, ако пътуването до вас е цена, за която вашите служители се оплакват, помислете за предлагане на обезщетения за придвижване. Те са освободени от данъци за служителя и могат да им спестят стотици долари годишно.
Перк 30: Работа от начало и гъвкав график
С нашия дигитално свързан свят работата от дома и работата по време на пиковите часове е много по-лесна, отколкото преди. Това не само може да спести пари на фирмата (по-малко бюра = по-малки офиси = по-малко под наем и сметки), но може да привлече голям талант, който трябва да балансира другите нужди като семейство с вашия екип.
Пърк 31: Споделяне на печалбата
Все повече малки предприятия отварят своите служители за споделяне на печалбата, за да ги свържат с мисията и визията на компанията, както и до крайния резултат. Това може да бъде страхотно привличане на служители, тъй като наистина може да бъде невероятно допълнение към управлението на производителността, а също така и угояването на портфейлите на всички, когато компанията се справя добре.
Докато служител бакшиш, които можете да направите по своему са изобилие, може да искате да го регулирате малко повече или разгледа аутсорсинг на програмата.
6 Служители Перки компании
Ако изпълняването на чудесна работа е малко прекалено, познайте какво? Има доставчици от трети страни, които могат да ви помогнат. Ето 5 чудесни доставчика на perks служители:
- Награда Gateway- Награда Gateway е платформа, която обхваща отстъпки, награди, ангажимент, а също и включва възможности за вникване на компанията за оценка на нивото на ангажираност на вашата компания.
- Fond- Fond прави служител награди, признаване, и корпоративни отстъпки за целия си екип като тяхна привилегия платформа.
- Перки на работа- Тази компания има интересен елемент, който добавя към типичните награди и отстъпки, защото включва и програми и обучения на мислещи лидери като част от програмата.
- Badgeville- Badgeville е компания, занимаваща се с геймификации за служителите. Той е предназначен за по-големи компании, а не само за служителите, но има и начин за проследяване на обученията и ангажираност на служителите.
- YouEarnedIt- Фокусирайки се върху аспекта на ангажираността на служителите, YouEarnedIt е платформа за награди и признание, която също се фокусира върху намаляване на текучеството на служителите за бизнеса.
- Zeel- Zeel е услуга за масаж по заявка, която може да направи ден на служителите ви по-малко от 24 часа. Можете също така да закупите вашите служители сертификати за подарък, както и ако това е по-лесно.
Над теб
Споделете с нас какви ползи за работа сте въвели като собственик на бизнес. Ние предлагаме още повече предложения в нашата статия за признаване на служителите. Опитвали ли сте нещо различно във вашия бизнес? Работи ли е и защо и защо не? Моля, споделете коментарите.
