Работата по желание означава, че служителят може да напусне работа, когато по каквато и да е причина, и работодателите могат да прекратят даден служител по някаква причина без предупреждение или причина. Целта на доктрината за заетост е да се предотврати неправомерно прекратяване и трудови дела между служители и работодатели.
Въпреки това, има някои важни изключения за заетост както на държавно, така и на федерално ниво, които могат да попречат на това да бъде използван като защита в съдебно дело. По-долу ще преразгледаме изключенията по заетост.
Как ще работи заетостта
Трудовата заетост има две основни цели:
- Тя позволява на работниците и работодателите да работят заедно без дългосрочни договори или обещания от която и да е от страните. Ако някой служител не обича работа или има по-добра възможност на друго място, те са свободни да напуснат. Ако работодателят иска да промени заплатите, обезщетенията или да пусне някой, те също могат да го направят свободно.
- Това може да бъде защита за работодателите в случай на неправомерно прекратяване на делото. Повечето работодатели се надяват никога да не се налага да се защитават в съда за прекратяване на служител. Най-добрите работодатели имат добра документация, когато уволняват някого, като например прегледи на работата, съхранявани в досието на служителя.
Въпреки това, ако някога се окажете в ситуация, в която недоволен служител ви обвинява за незаконно прекратяване, правната концепция за заетост може да ви защити.
Въпреки че не се изисква да се възползват от заетостта по желание, това е най-добрата практика, когато наемате изрично да заявите, че сте „работодател на воля“ и че служителят е обект на „работа по желание“. Включете този език във всички документи на служителите. , включително новите формуляри за ориентация за наемане, писмо за оферта, наръчник на служителите и писмо за прекратяване.
Също така трябва да се уверите, че ежедневните ви работни практики не подкопават клаузата за желание. В противен случай не можете да бъдете защитени по заетост. В следващия раздел ще обясним повече за това как да запазим защитата си като работодател по заетост.
Бележка за служителите за заетост
Служителите трябва да знаят, че по време на заетост работодателят може не само да ги прекрати без предизвестие или причина, но може да промени служебните си задължения, обезщетения и дори компенсации без предварително предупреждение или обосновка. Добрата новина? На практика това рядко се случва.
Защо? Има много федерални и щатски закони за заетостта, които влияят на доктрината по желание, така че повечето работодатели поставят програми, за да тренират и коригират изпълнението на работата вместо на случаен принцип прекратяване на хората, промяна на статута им на работа или намаляване на заплащането им.
След това ще прегледаме някои от законите, които влияят на заетостта.
4 Изключения от заетостта по желание
При заетост по желание всяка от страните е свободна да прекрати трудовото правоотношение по някаква причина. Служителят може да се откаже без причина и без предупреждение. Същото е и за работодателите.
Колкото и просто да звучи, не е толкова лесно. Като работодател, например, може да бъде рисковано да се прекрати някой само защото не харесвате как се държат или се обличат.
Има четири големи изключения, които подкопават доктрината по желание:
Изключение 1: Изключение от държавната политика
Изключението на обществената политика по заетост признава, че съществуват много правителствени закони, правила и политики, като антидискриминационни закони и други закони за заетостта, които защитават служителите. Тези закони и политики могат да ограничат заетостта по желание от използването им като защита в неправомерно прекратяване.
Един от основните начини, по който това се случва, е с антидискриминационните закони за заетостта. Не можеш да уволниш някого заради техния пол, раса, етническа принадлежност, сексуална ориентация, възраст, статус на инвалидност или други защитени от закона характеристики. Както обяснява д-р Джордж Тейлър III:
„Заетостта по желание не се равнява на свободата да се наемат и стрелят по желание. Отмъщението и дискриминацията са общи обичаи, които се защитават от съдилищата. "
- д-р Джордж Тейлър III, SPHR, SCP, Университет на Южна Алабама Мичъл колеж по бизнес, EntOrgCorp LLC
Някои примери за изключвания на обществената политика, които по желание да заемат работа, включват:
- Една жена не може да бъде уволнена само защото сте разбрали, че е бременна
- Служителят не може да бъде прекратен поради извънреден труд
- По-възрастен работник не може да бъде пуснат само защото ви е казал, че планира да се пенсионира през следващата година
- Работник с увреждания не може да бъде уволнен, защото е поискал друг офис стол
- Не можете да отвръщате, като изстреляте някого за докладване на сексуален тормоз
- Работник не може да бъде уволнен за подаване на иск за обезщетение на работника
- Не можете да прекратите служители, когато са призовани за работа на жури
- Не можеш да уволниш някого, за да изтърпиш 2 седмици във военните резерви
- Забранено е да уволняваш някого, ако откаже да направи нещо незаконен които сте ги помолили да направят - като шофиране на неосигурено превозно средство или изхвърляне на токсични отпадъци
Примерите по-горе са забранени от федералните закони. Всички, освен 7 държави разширят тези изключения от обществената политика. Всъщност, състоянието на Монтана е стигнало толкова далеч, че да преразгледа дефиницията на волята чрез приемане на законодателство чрез Закона за незаконно освобождаване от работа в Монтана от 1987 г. (WDEA). Законът на Монтана напълно отрича доктрината по желание, освен по време на изпитателния срок на служителя.
В таблицата по-долу добавихме връзка към информация, специфична за държавата, за да можете по-дълбоко да се потопите в начина, по който заетостта се интерпретира или разширява в държавите, в които работите.
Изключение 2: Завет на добрата вяра
Заветът на добросъвестността означава, че работодателят и служителят трябва да бъдат честни и откровени помежду си. Нито една от страните не може да подкопае правата и ползите на другата страна. В държави, които следват този завет, работодателите трябва да имат справедлива кауза да уволняваш някого - като нарушение на фирмената политика, неподчинение или лошо представяне.
Графиката по-долу показва кои държави прилагат договора за добросъвестност, както и кои държави са разширили обхвата на изключенията от обществената политика.
Държавно тълкуване на заетостта на волята
| състояние | Изберете връзка по-долу, за да намерите информация, специфична за държавата по желание | ||
|---|---|---|---|
| Алабама | Алабама по желание на освобождаването | ||
| Аляска | Закони за труда на Аляска | ||
| Аризона | Права на служителите в Аризона | ||
| Арканзас | Арканзас труд често задавани въпроси | ||
| Калифорния | Калифорнийска заетост | ||
| Колорадо | Колорадо Гув | ||
| Кънектикът | Кънектикът | ||
| Делауеър | Законодателство на Делауеър | ||
| Окръг Колумбия | DC Gov Въпроси | ||
| Флорида | Закони за служителите на Флорида | ||
| Грузия | Трудовото законодателство на Грузия | ||
| Хавай | Хавайските трудови закони | ||
| Айдахо | Често задавани въпроси за Idaho DOL | ||
| Илинойс | Често задавани въпроси за уебсайта на Illinois Gov | ||
| Индиана | Индиана по заетост | ||
| Айова | Айова Неправомерно прекратяване | ||
| Канзас | Канзас трудови закони Често задавани въпроси | ||
| Кентъки | Заетост в Кентъки в WIll | ||
| Луизиана | Брошура на Луизиана | ||
| Мейн | Maine At Will Poster | ||
| Мериленд | Законът на Мериленд | ||
| Масачузетс | Законът на Масачузетс | ||
| Мичиган | Мичиган за заетост | ||
| Минесота | Законът на Минесота | ||
| Мисисипи | Неправомерно прекратяване на Мисисипи | ||
| Мисури | Уебсайт на Мисури | ||
| Монтана | Закон за незаконно освобождаване от трудова дейност на Монтана (WDEA) | ||
| Небраска | Права на служителите в Небраска | ||
| Невада | Публикация на щата Невада | ||
| Ню Хемпшир | Бар в Ню Хемпшир PDF | ||
| Ню Джърси | Често задавани въпроси за DOL в Ню Джърси | ||
| Ню Мексико | Често задавани въпроси за труда в Ню Мексико | ||
| Ню Йорк | Ню Йорк Адвокат Общо ръководство | ||
| Северна Каролина | Брошура за Северна Каролина по заетост | ||
| Северна Дакота | Закон за труда в Северна Дакота | ||
| Охайо | Бар в щат Охайо | ||
| Оклахома | Преглед на закона в Оклахома Талса | ||
| Орегон | Често задавани въпроси за Орегон | ||
| Пенсилвания | Изключение от Пенсилвания | ||
| Род Айлънд | Закон за заетостта на Роуд Айлънд | ||
| Южна Каролина | Закон на Южна Каролина | ||
| Южна Дакота | DOL от Южна Дакота | ||
| Тенеси | Изключения от Тенеси | ||
| Texas | Тексас по желание | ||
| Юта | Юта труд често задавани въпроси | ||
| Върмонт | Уебсайт на Върмонт | ||
| Вирджиния | Често задавани въпроси за Virginia DOL | ||
| Вашингтон | Вашингтонски закон | ||
| Западна Вирджиния | Западна Вирджиния Неправомерно прекратяване | ||
| Уисконсин | Права на служителите в Уисконсин | ||
| Уайоминг | Служби на работната сила от Уайоминг |
Адвокатът за заетост Kimberlee Gee, Esq., Изяснява как един работодател може да демонстрира справедлива кауза, ако се надява да спечели неправомерно прекратяване по доктрината за заетост. Тя също споделя какво да не прави, така че не се възприемате като недобросъвестни или злонамерени:
- Kimberlee Gee, Esq., Основател, Kimberlee Gee Legal
Изключение 3: Писмени или предполагаеми трудови договори
Трудовите договори, както официални, така и „подразбиращи се“, също подкопават защитата, предлагана на работодателите по заетост.
Писмен договор
Някои работодатели предоставят трудов договор на служителите, който очертава техните задължения, отговорности и работна структура. Някои езици в трудовите договори могат да подкопаят по желание заетостта. Например, сумите за специфично обезщетение и фиксираната заетост или датите на плащане могат да се тълкуват от съда като „гаранции“, ако прекратите служителя по време на срока на договора.
Най-добрата практика е да се добави клауза в трудовия договор, в която се пояснява, че заетостта е по желание. Ето един пример:
Подразбиращ се договор
Дори и да нямате писмен договор, по невнимание бихте могли, чрез трудова практика, прецедент или разговор, да накарате служителя да повярва, че няма да бъдат уволнени, да получат повишение или поради някаква друга полза за служителите. Един подразбиращ се договор може да доведе до загуба на вашата защита, че вашият служител е бил нает на воля.
Например, ако всички ваши служители в миналото са получавали повишение след 90 дни, този прецедент може да създаде подразбиращ се договор, който не само ще задържи служителя, но и ще удържи заплатата си, след като достигнат 90-дневната марка.
Или, ако кажете на служител нещо подобно, „след като завършите програмата си за сертифициране, аз ще ви насърча”, а след това ще уволните служителя веднага след като завършат обучението, те могат да ви съдят, което предполага, че обещанието ви промоция с увеличение на заплащането е подразбиращ се договор.
В допълнение, обикновени доброжелателни изявления като „вие сте толкова ценни, ние никога няма да ви пуснем!“ Или „след като завършите училище, ние ще ви дадем работа на пълно работно време“. , като се счита за „подразбиращ се“ договор.
Изключение 4: синдикати и колективни трудови договори
Тъй като профсъюзите и колективното договаряне често пресичат държавните линии и имат свой собствен договорен език, служителите в тези организации не подлежат на заетост по желание.
Обикновено синдикалните споразумения съдържат език, който изяснява при какви условия служителят може да бъде прекратен, как да бъдат уведомени и как ще бъдат компенсирани при прекратяване. Ако наемате работници от синдика, ще трябва да спазвате езика в тези договори.
Долен ред
Има толкова много изключения от доктрината за заетост, че в най-добрия интерес на работодателя е да следва добри практики в областта на човешките ресурси, включително заявявайки, че „заетостта е по желание“ във всички документи на служителите. Работодателите трябва да документират принудителните прекратявания с валидна обосновка, така че предварително да са подготвени да се защитят срещу неправомерно прекратяване на делото, ако бъде подадено.
За да сте сигурни, че вашите практики в областта на заетостта са съвместими, препоръчваме да използвате доставчик на заплати с експертни познания в областта на човешките ресурси, като Gusto.
