Ако сте собственик на малък бизнес, който трябва да уволни някого, може да се чудите дали трябва да предоставите обезщетение и по този начин да имате договор за обезщетение. Краткият отговор е не. Изплащането на обезщетение обаче е добър начин да се гарантира, че служителят се чувства погрижен и не е мотивиран да се „върне” и да преследва бизнеса ви, било то с заплашителни писма от адвокати (независимо дали те имат основание или не) или като се бори вашата компания навсякъде в социалните медии.
Уволняваш ли служител и трябва да наемеш някой бързо, за да заеме мястото му? Препоръчваме ви да разгледате Действително, най-важното за работа в малък бизнес. Кликнете тук за безплатна котировка от $ 50, за да публикувате работата си на Наистина.
Посетете наистина
Ако решите да предоставите обезщетение, то трябва винаги да бъде обвързано с това, че служителят подписва договор за съкращение, за което се отнася тази статия.
Шаблон за споразумение за безплатно освобождаване
По-долу е представен шаблон за изплащане на обезщетение, който можете да персонализирате за малкия си бизнес и за конкретната ситуация за прекратяване, пред която сте изправени. Този шаблон и съдържанието предоставят само обща информация, затова ви съветваме да се консултирате с адвоката си за конкретната ситуация. Можете също така да имате достъп до този шаблон тук като документ на Word или тук като PDF.
- Дата на разделяне: СПЕЦИФИЧНА ДАТА , е последният Ви ден в работата с Компанията („Дата на разделянето“).
- Обезщетение за разделяне: В замяна на вашето съгласие за общото освобождаване и отказ от претенции и спогодба да не се предявява иск, както и другите ви обещания тук, Компанията се съгласява да Ви предостави следното:
- Отпуск: Компанията се съгласява да ви плати общо $ XXX , по-малко приложими държавни и федерални удръжки от заплатите, които са равни XXX седмици на заплащане на 40 часа на седмица като обезщетение в работната заплата след датата на разделяне.
- С подписването по-долу потвърждавате, че получавате обезщетението за разделяне, посочено в този параграф, за отмяна на правата ви за претенции, посочени в настоящото споразумение, и че в противен случай няма да имате право на обезщетение за разделяне.
- Връщане на имота на компанията:
- Лаптоп и свързаното с него оборудване
- Зарядно за лаптоп
- Мобилен телефон
- Облекло / облекло, предоставено от компанията
- Общо освобождаване и освобождаване от искове:
- Nondisparagement:
- арбитраж:
- Адвокатски такси:
- Поверителност:
- Няма допускане на отговорност:
- Пълно и доброволно споразумение:
- Разделение на:
- Модификация; промишленост; Факс / PDF подписи:
- Приложимо право:
- Съветваме Ви да се консултирате с адвокат преди да подпишете този договор.
- Дата на влизане в сила:
Кога трябва да предложите изплащане на изплащане?
Въпреки че не сте длъжни да предоставите обезщетение (освен ако не сте се съгласили да го платите по трудов договор) на прекратен служител, то обикновено се предоставя в следните случаи:
- Някой е уволнен поради бизнес ограничения или друга причина, която не е свързана с изпълнението
- Някой е уволнен
- Някой е уволнен за изпълнение или поведение, но работодателят няма документация
- Някой е уволнен по причини, които са за тълкуване като конфликт с друг служител.
Обикновено не се предоставя обезщетение за някой, който е прекратен поради сериозен проблем, като кражба или правене на наркотици на място, или за някой, който е имал повтарящи се проблеми с производителността.
Тук са описани общи правила за разглеждане при разглеждане на обезщетение при изплащане на изплащане:
В каква индустрия сте?
Ако въпросният служител е заплатен работник, като генерален директор на ресторант, обезщетението е по-често. Това е така, защото не може да има документация за проблеми с изпълнението или поведението или прекратяването се дължи на проблеми, свързани с неизпълнението (например служителят не е съгласен с посоката на бизнеса).
Ако сте бизнес с главно сменни работници, служители на час или служители на части, обикновено не е необходимо да плащате обезщетение. Това е така, защото прекратяванията в тези предприятия обикновено са за ясна причина, като например изпълнение или поведение.
Въпросният служител ли е бил с вас по-дълго от 5 години?
Ако въпросният служител е бил с вашия бизнес дълго време, една класна опция, дори ако служителят е на час, ще бъде да даде на лицето обезщетение за издръжка, за да им помогне да преминат.
Имате ли трудов договор с служителя?
Ако работодателят се ангажира да предостави, например, 4 седмици обезщетение в трудов договор, тогава трябва законно да се придържате към това. Ако сте подписали трудов договор, който предвижда обезщетение, има и други правила, които трябва да спазвате. Например, не можете да направите обезщетение при условие, че бъдете освободени от искове, ако сте подписали трудов договор, предвиждащ обезщетение.
Загрижени ли сте, че ще се опитат да ви съди?
Тук сме много тъпи, но ако се притеснявате, служител ще предприеме правни действия, дори ако нямат основание за това, съветваме ви да се консултирате с адвоката си за подходящата сума за изплащане (и ако прекратяването е дори правилното решение).
Колко изплащане трябва да давам?
Обикновено разходните политики обикновено са в съответствие с:
- 2-4 седмици на заплащане за всяка година трудов стаж; или
- 10-15% от общата заплата за всяка година трудов стаж
По-долу посочвам някои примери за обезщетения, които съм видял, когато работя или като вътрешен ръководител, или като консултант по човешки ресурси.
Таблица за примери за отпускане на пенсия
| Вид на фирмата | Ситуация и тип служител | Размер на освобождаването |
|---|---|---|
| Компанията за стартиране на софтуер | Проблеми с производителността и комуникациите със заплатен Мениджър на разрешения | 2 седмици |
| Стартиране на месечна продуктова компания | Въпроси, свързани с представянето и взеха ваканции, без да питат; член на учредителното дружество | 4 седмици заплащане и обикновени акции |
| Създадена фирма за маркетинг | Дългогодишната роля на служителя е остаряла | 1 месец на заплащане за всяка година трудов стаж (общо 1 пълна година от обезщетението за отпуск) |
| Вицепрезидент Маркетинг в Lead Generation Company | Проблеми с представянето и липса на всеотдайност към ролята | 2 месеца заплащане и обезщетения за още 2 месеца |
| Малка ИТ фирма за поддръжка | Проблеми с представянето и липса на всеотдайност към ролята | 8 седмици платен план за излизане плюс 2 седмици обезщетение |
Някои неща, за които ще искате да помислите при определяне на размера на обезщетението при прекратяване:
- Колко дълго служителят е бил във вашата компания
- Дали служителят е уволнен поради причина или изпълнение или за нещо друго
- Конкурентоспособността на индустрията и ролята и колко време може да отнеме служителят да намери заместваща работа
Какви трябва да бъдат включени в Споразумението за уволнение?
Освен юридическия жаргон, който виждате доминиращ в нашето споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение, ще искате да се уверите, че имате някои ключови компоненти в споразумението за обезщетение и ние ги изброяваме по-долу.
Използвайте официалните бланки на фирмата и пълното юридическо име на служителя
Това е правен документ и трябва да отразява като такъв, като се поставя на официална бланка и има официални имена, адреси и пълното фирмено име.
Дайте подробности за обезщетението
Вие ще искате да се уверите, че размерът на обезщетението за изплащане на обезщетения и как сте го изчислили е ясно в споразумението за прекратяване. Ако имате фирмена политика за изплащане на обезщетения, която е в наръчника на служителите ви, бихте могли също така да включите тази политика тук, ако вашата отмяна отразява тази политика (както и датата, на която служителят е подписал наръчника). Може също да искате да се уверите, че прекратеният служител продължава да спазва всички споразумения, като например NDA.
Освобождаване на правни искове
Докато нямате трудов договор със служителя си, можете да включите освобождаване на искове или договор, който да не съди във вашето споразумение за прекратяване. Това означава, че с подписването на договора и в замяна на обезщетението, служителят се съгласява да не ви съди или да предявява искове срещу вас във връзка с неговата работа или прекратяване. Например, можете да забраните твърдения за незаконно прекратяване или дискриминация при наемане на работа.
Дори ако няма причина да смятате, че служителят ще ви съди, това освобождаване на искове е стандартно в споразуменията за обезщетения.
Връщане на собственост на компанията
Вие също така ще искате да включите раздел за връщане на имот, където ще изброите какво притежава служителят, който принадлежи на компанията, и кога и как трябва да бъде върнат. Например, много хора питат дали компанията ще плати за доставката на фирмени продукти обратно в офиса. Ако не сте готови да платите за това или искате да се върнете по различен начин, ще искате да включите това в този раздел.
Дайте краен срок за подписване на споразумението за прекратяване
Искате да се уверите, че служителят знае кога трябва да подпише договора и ако те са на 40 или повече години, това ще бъде 21 дни от датата на прекратяване (и ще получат още 7 дни, за да променят мнението си след подписване) ,
Ако работникът е на 39 или по-млад, обикновено 5-10 дни е достатъчно, за да може някой да разгледа споразумението за прекратяване на трудовото правоотношение и да подпише.
Тази възрастова разлика се дължи на Закона за дискриминация на възрастните хора (ADEA), който защитава служителите, които са на възраст 40 години или по-възрастни, и осигурява специфични параметри, които да ги предпазват от прекратяване. Можете тук.
Долния ред
Обезщетението е абсолютно необходимо, ако възнамерявате да предоставите прекратено обезщетение на служител. Споразумението служи за защита на вас и вашия бизнес от правни проблеми с най-скоро бившия служител. Също така Ви съветваме да се консултирате с Вашия адвокат по всички въпроси, касаещи обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение и прекратяване на служебното правоотношение.
Искате ли да наемете служител, който да замени този, с когото стреляте? Не забравяйте да проверите Действително. Кликнете тук за безплатен кредит от $ 50, за да публикувате работата си.
