Как да създадете басейн за таланти в 5 стъпки [+ Безплатен списък за проверка]

Групата таланти е голяма група от висококвалифицирани и квалифицирани кандидати за бъдеща работа, които могат бързо да запълнят отворени позиции. Наличието на талантен фонд спасява бизнеса ви от пропуски в ключовия персонал. Това гарантира производителност, дори когато се случват промоции или обороти. Ето как да създадете своя фонд за таланти в пет стъпки.

Freshteam е базиран на облак софтуер за набиране на персонал, който може да се използва, за да ви помогне да намерите голям талант за вашия талант. Той управлява кандидатите в база данни за търсене. След това той проследява кандидатите, докато те преминават през процеса, който започва с качването на автобиографията си и приключва, когато най-талантливият човек е нает от вашата компания.

Посетете Freshteam

Безплатен списък за контрол за създаване на таланти

Ето един безплатен списък за проверка, който да ви помогне да следвате и да си водите бележки, когато създавате своя талант. Можете да изтеглите и промените този списък, за да го приспособите към бизнеса си. Той отразява стъпките, предоставени по-долу.

• Изтеглете безплатен контролен списък като DOC или PDF файл.

5-те стъпки за изграждане на талант

Ето петте стъпки за изграждане на талантливи групи като част от стратегията за придобиване на таланти и набиране на персонал. Ще опишем подробно всяка стъпка с включените експертни съвети от специалистите по подбор на персонал.

1. Идентифицирайте знанията, уменията и способностите, които вашата компания трябва да бъде успешна

За да изградите фонд за таланти, първо трябва да разберете вида на таланта, от който се нуждаят вашият бизнес - знанията, уменията и способностите, наричани още KSA. Знанията и уменията могат да бъдат доста специфични, като например човек, който е експерт по разпознаването на лицето с изкуствен интелект. Уменията могат да бъдат по-общи, като индивиди с управление на проекти, лидерство или продажби.

Това, което е важно, е да се направи малко потапяне. Говорете с управителите, за да разберете кои позиции са най-критични, особено тези, за които може да е трудно да заместят работниците, ако напуснат. Също така погледнете напред, за да видите какви позиции могат да се отварят поради растежа на бизнеса, промоциите или пенсионирането на служителите.

Освен това, определете дали има някакви специализирани познания, че вашият бизнес не може да функционира без, като например експерт по водопровод, сертифициран в обратни потоци, или застрахователен агент, лицензиран да продава животозастраховане. И накрая, идентифицирайте културните и личностни качества на индивидите, които са склонни да бъдат успешни във вашата индустрия.

След като идентифицирате тези фактори, сте готови да започнете да търсите таланти, които могат да запълнят тези позиции, ако е необходимо. Тези хора стават част от вашия талант.

Критични позиции

Критичните позиции са тези, без които вашият бизнес не може. В по-големите компании може да има няколко души, които могат да влязат в управлението на ИТ системата, ако вашият мениджър на базата данни излезе в отпуск. Но в една малка компания може да нямате този лукс.

Критични позиции са тези, които бихте искали да имате готов талант, за да черпите от това, ако човекът напусне и позицията внезапно стане достъпна. Запитайте се: „Какви роли в работата са толкова важни, че не могат да бъдат оставени незавършени / незапълнени за дълго?” Направете списък на критичните роли във вашата компания, без които не можете. Един от начините да направите това е да разгледате организационната си таблица.

Специализирани знания за работата

Повечето фирми обслужват ниша и съдържат в тях лица със специализирани познания за работа. Ако управлявате студио за татуировки, може би има един човек в екипа ви, който е експерт в черно-бяло оцветяване. Или помислете, че авто магазин може да има механик с опит в британски или немски автомобили. Тези умения са толкова специализирани, че вашият бизнес може да пострада, ако тези знания бъдат загубени поради прекратяване или пенсиониране.

Един от начините да се идентифицират специализираните знания за работата, необходими на вашия бизнес, е да разгледате съществуващата работна сила. Разгледайте длъжностните характеристики - имате ли членове на екипа с опит, който никой друг не притежава? Какво ще стане, ако този член на екипа напусне? Ще трябва ли да обучите някой нов или да наемете отвън? Ако случаят е такъв, може да искате да идентифицирате лица за вашия талант, които притежават тези знания, за да можете бързо да наемете заместващ работник.

Освен това може да се стремите да разширите бизнеса си в области, които изискват умения, които вече нямате. Може би вашата малка пекарна иска да добави дизайнер на сватбена торта в бъдеще, или магазин за отопление, вентилация и климатизация, който иска да се разшири в соларно отопление. Тези липсващи умения са тези, които трябва да се търсят.

Когато сте готови да наемете тези длъжности, ще имате предварително определени лица и такива, които са готови за интервю. Въпросите, които трябва да си зададете, са: "Какви позиции изискват специализирани знания, които не е лесно да се намерят в кратък срок?" Или, "Какви умения и умения са необходими за нашия бизнес да добави допълнителни услуги?"

Културни атрибути

Културните атрибути са друг начин да се мисли за KSA. За да стартирате успешен бизнес, ще трябва да намерите хора, които поддържат вашите културни ценности. Вие ще искате само онези, които свързват вашата бизнес визия и мисия. Добавете хора в своя фонд за таланти, които могат да се впишат и да работят добре със съществуващите членове на екипа.

Тези хора могат да идват от вашата индустрия или те могат да донесат тези стойности, докато работят в родови роли, като управление, обслужване на клиенти или продажби в други фирми. Не е необичайно вашите таланти да съдържат хора, които излъчват вашите ценности, и които сте готови да обучите в уменията и познанията на вашата конкретна индустрия.

2. Намерете талантливи хора, които притежават тези KSA

Намирането на хора, които притежават KSA, които търсите, изисква множество различни стратегии и инструменти. Например, можете да намерите хора, докато интервюирате. Може би не съвпадат с работата, която сте открили, но биха могли да бъдат подходящи за бъдеща роля. Или може би съществуващите служители могат да ви препоръчат.

Въз основа на проучване от 2017 г., SHRM отчита следните инструменти за намиране на кандидати:

Инструменти, използвани за намиране на кандидати
Източник: Сравнителен доклад за придобиване на таланти SHRM 2017

Или може би откривате хора, докато вървите за своя неработен живот. Не е необичайно да се срещнете с някого в роля на услуга, която бихте искали да наемете, въз основа на тяхното обслужване на клиенти, комуникация и междуличностни умения. Ето повече подробности за някои от тези места, които можете да използвате, за да намерите хора за вашия талант.

Работни табла

Табла за работа като „Истина“ са чудесно място да търсите талантливи търсещи работа, които бихте искали да добавите към своя талант. Разбира се, неподходящо е да публикувате работа, която не планирате да попълните, само за да подновите кандидатите. Въпреки това, в действителност и други табла за работа често съдържат резюмета за търсене на талантливи хора, които искат да направят промяна в кариерата си.

Ние използваме платформата Indeed и поставяме реклами, за да намерим технически таланти за позиции, като използваме термини за търсене като „техник на място, специалист по сервиз на кухненско масло, специалист по маршрута на фритюрника“ и други.

- Том Дън, CFE, COO, The Filta Group Inc.

Например, на Наистина, можете да направите търсене, за да намерите дори най-неясни умения. Вероятно търсите карикатурист, за да илюстрирате маркетинговите материали на клиентите, след като постигнете цел за приходите. Вървете напред, започнете да ги търсите сега - те са там на табла за работа и могат да бъдат намерени с просто търсене на автобиография.

Пример за използване Всъщност, за да намерите талант със специфични умения

Насоки за служители

Някои от най-добрите ви таланти могат да идват от хората, които вече използвате. Например, вашият нов наемател, който се премести от държавата, може да има талантлив съпруг с маркетинговите умения, от които се нуждаете. А работниците от всички области, от инженеринг до здравеопазване, имат връстници и бивши колеги в своята социална мрежа. Инструменти като Freshteam, показани по-долу, могат да ви помогнат да следите референциите на служителите.

Freshteam предоставя на служителите възможност да се обърнат към кандидат

Помислете за изграждането на програма за препращане на служителите, основана на културните качества, които търсите и като идентифицирате позициите и уменията, които често набирате.

Ние предлагаме парична награда въз основа на ролята и отдела - например, препращането за позиция за обслужване на клиенти има по-малка печалба от техническа роля. Ние плащаме тези бонуси за препращане, след като лицето, което се отнася, е завършило три последователни месеца с LegalZoom.

- Лиза Фернандес, директор по управление на таланти, LegalZoom

За повече информация относно създаването на програма за препращане на служители, тук са експертни съвети.

Пасивни кандидати

Пасивните кандидати са лица, които не търсят активно работа, но могат да приемат оферта. Макар че не искате да пренасяте таланти от вашите бизнес партньори и доставчици, често ще се сблъсквате с експерти в ежедневните си бизнес отношения, които бихте искали да имате работа за вас - ако и / или когато са налице.

Всъщност, "Вашингтон пост" наскоро докладва, че до 71% от служителите може да търсят нова работа. Галъп се съгласява, заявявайки, че две трети от работниците са изгорени и е по-вероятно да търсят друга работа. Това означава, че шансовете са във ваша полза, ако вашата компания може да осигури на тези служители по-добра възможност за заетост.

Макар и да не им предлагате работа, може да помислите за разговор с тях за бъдещи потенциални възможности с вашата фирма. Вземете техните автобиографии и ги добавете към вашия талант. Никога не знаете кога ще се нуждаете от техните умения или когато те са отворени към променящи се роли. Ето какво предлага един експерт по таланта:

Тайната ми за създаване на талантливи групи е да започна, като разкрия тайната им. Ще откриете, че имате само две ситуации: (1) или хората не знаят какви са възможностите им за растеж (краткосрочни и дългосрочни), или (2) знаят точно какво биха искали да направят в бъдеще ,

Разкриването на тази тайна е отправната точка за очертаване на път с важни етапи, тъй като разработването на набор от таланти изисква сътрудничество между вас и таланта, който се надявате да въведете.

- Minal Joshi Jäckli, експерт по таланти, OpenElevator

Хората, които срещате

Не пренебрегвайте случайната среща на талантливи индивиди, докато сте на линия в DMV, на полет в цялата страна или докато обикаляте ежедневно в родния си град.Веднъж щом разберете какви умения имате за хора и какви типове таланти търсите, дори случайната среща може да добави страхотни хора към вашия талант.

Да речем, че сте на дневен круиз и сте се сблъскали с скорошно завършило висше образование. Вие харесвате тяхната личност, техните умения и тяхната страст. Започнете да задавате въпроси и ако се вписват в профила на хората, които търсите, добавете ги към своя талант. Те ще бъдат вдъхновени и поласкани да знаят, че си мислите високо за тях, дори и да не наемате в момента.

Експерти

Често се срещате с експерти във вашата сфера на дейност. Това може да бъде някой, който е представил тема на среща на търговската камара или на търговско изложение. Или биха могли да бъдат професори от университета, на който сте присъствали. Може дори да е търговски представител от продавач, който се оказва, че има опит само в областта, която планирате да разширите във вашата компания.

И тогава има експерти в блоговете. Това са хора, които са разработили следното и могат или да са на разположение, или да познават някой, който е в рамките на тяхната специфична област на експертиза. Това са хора, които могат да добавят към вашия талант.

Социална медия

Социални медийни инструменти като Twitter и LinkedIn могат да осигурят голям ресурс за намиране на таланти, които да добавят към вашия талант. Дори не е необходимо да заявявате автобиография, тъй като профилът им може вече да е налице онлайн. Въз основа на техните туитове или групите, към които принадлежат, бързо ще разберете техния опит и тяхната страст.

Ако има съвпадение, добавете ги към списъка с таланти в пула за таланти. Те могат да имат само уменията, от които се нуждаете (или да познавате някой, който го прави), когато дойде времето да наемете човек с този специфичен опит.

Вътрешна база данни на служителите

Не е лоша идея да поддържате вътрешна база данни за таланти. Това означава, че въвеждате данни във вашата вътрешна система за управление на таланта относно уменията и способностите, които притежават вашите настоящи служители. Може би вашият мениджър продажби говори кантонски? Или работникът на склада ви е управлявал главната книга, докато работите в Пуерто Рико?

Това може да бъде толкова лесно, колкото да помолите всеки служител да попълни документ, в който са изброени всички умения, които притежават, включително и броя години опит, който са използвали за всяко от тези умения. Може да се изненадате какво притежават вашите настоящи служители като техен опит - от строителството до управлението. Никога няма да разберете дали не питате. Вашият следващ стажант за повишение или управление може да дойде от съществуващите ви редици.

Вашият фонд за таланти се състои от лица, които може да искате да интервюирате или наемате
Източник: SHRM.org

Софтуерът за съхраняване на вашите таланти би могъл да варира от съвет за работа като „Действително“, с безплатни функции за проследяване на кандидати, до набиране на софтуер като Freshteam. И двете ви позволяват да съхранявате данни за кандидати, като например автобиографии. Всяка опция ще ви позволи да търсите автобиографии за ключови думи всеки път, когато имате нужда от талант, който съответства на конкретни критерии, като например диплома за висше образование или уникални умения.

Ето някои полезни статии за това къде да намерите и да следите индивидите и техните умения във вашия талант.

• Безплатни табла за работа - може да ви помогне да намерите талантливи кандидати, когато имате отворени работни места
• Платените табла за работа - често предоставят данни за възстановяване и проследяване на кандидати, като Boolean search и възобновяване на анализа
• Безплатни системи за проследяване на кандидати - Може да съхранява вътрешни и външни данни за кандидати за физически лица във вашия фонд за таланти, така че да можете да намерите таланти, когато имате нужда; повечето ви позволяват да импортирате данни за кандидати от други източници, като социални медии или табла за работа
• Софтуер за набиране на персонал - може да помогне с всички аспекти на управлението на вашия талант, включително публикуване на работни места на външни уебсайтове и проследяване на кандидатите в тръбопровода ви.

Всъщност, Freshteam ви дава лесен начин да маркирате и намерите кандидати в своя талант. И всеки път, когато публикувате работа, тя може да ви даде предложения от хора, които имат точните умения, които търсите. Можете да създавате персонализирани маркери, за да следите конкретни групи, като например хора с SEO умения или експерти в QuickBooks.

Опитайте Freshteam

Пример за предложения за набор от таланти с помощта на Freshteam

Независимо от мястото, където съхранявате данните за талантите, уверете се, че сте взели информация за контакти като имейл адреси, профили в LinkedIn, телефонни номера и възобновявания. Това улеснява контакта с физически лица, когато е необходимо.

4. Общувайте и поддържайте връзка

След като определите най-добрите таланти, които отговарят на вашите нужди и сте събрали информация за тях, ще искате да поддържате връзка. Първоначално може да искате да достигнете и да планирате обяд или видеоконференция; помисли, че е среща и поздрав, или мрежа. Или може да е обикновен телефонен разговор. Много хора са щастливи да говорят с потенциалните работодатели за техните интереси и ще ги добавят към техните социални връзки с медиите.

Тези комуникационни контакти постигат две цели. Първо, те ви позволяват да оцените по-нататък индивида за организационно съответствие по отношение на стил и умения. По някакъв начин това е като предварително заявяване на кандидат за работа. Второ, те пазят индивида, който се интересува от вас, вашата работодателска марка и вашето ценово предложение.

Freshteam предоставя средства за комуникация, за да поддържате връзка с таланта във вашия талант.

Може би работят в скучна корпоративна Америка. Междувременно, вашият бизнес е стартиращ или нестопанска цел, фокусиран върху нещо, за което те са страстни. Те могат да бъдат вдъхновени да се присъединят и да ви помогнат да постигнете визията си. Но те трябва да ви опознаят и да научат за вашата визия. Ето начини да поддържате връзка с най-добрите таланти.

Лично и на конференции

Поканете ги да се присъединят към вас на работна среща или конференция. Или ги посрещнете на обиколка в централата на вашата компания. Така или иначе вие ​​сте в тези места, така че защо да не се запознаете по-добре с индивидите, които намирате талантливи. Нека те се присъединят.

Може да седнете с тях по време на обяд, или дори да поискате техния принос за представянето на индустрията. Ще се облагодетелствате, като получите представа за лице, което уважавате, както и ще им помогнете да разберат по-добре вас и вашия бизнес модел.

Имейл и телефон

Имейлът е лесен начин да поддържате връзка с перспективите във вашия талант. Можете да се превърнете в навик да достигнете до 10-те ви потенциални клиенти месечно (индивидуално, а не в електронна поща с нежелана поща).

Предложения може да са да ги уведомите за предстоящи събития в индустрията, да споделят връзка към нов инструмент за свободен софтуер или да прикачите статия, свързана с бизнеса, за нещо, за което и двамата имате общ интерес, като маркетинг на билборд или chatbots.

Можете да направите това и чрез текст или телефон, но в имейл имате повече думи, за да предадете вашите текущи интереси, както и възможността да споделяте нещо ценно с перспективата, като статия, продукт или видео връзка.

Проекти и свободна практика

Друг начин за задържане на най-добрите таланти и едновременно с това оценяването на техните умения е да им се предложи краткосрочен проект или задача на свободна практика. Можете да ги помолите да напишат гост пост за вашия бизнес / фирмен блог. Ако харесвате работата си, може да помислите да ги наемете в бъдеще.

Или може би въвеждате нов софтуер и искате да видите дали техните ИТ умения наистина са всичко това. Накарайте ги да помогнат за краткосрочен, платен проект. И двамата ще разберете дали съвместната работа може да бъде добър вариант в бъдеще.

Социална медия

Ако често искате да наемете експерти в определена дисциплина, помислете дали да се присъедините към група във Facebook, Twitter или LinkedIn. Публикувайте статии или коментирайте публикациите на тези, които следвате. Това ви държи на върха на ума (и на вашия бизнес), ако някой от тези експерти смята, че променяте ролите на работата.

Използвам един голям инструмент, който никой друг не използва, когато става въпрос за наемане на таланти далеч от настоящите си работодатели - видео и препоръки! Почти всеки в съвременната ера на бизнеса използва видео, за да продава своите продукти и услуги. Защо не го използвате, за да продадете фирмата си на бъдещи служители?

Ето моят процес:

1. Започвам, като използвам LinkedIn Sales Navigator, за да търся хора с желаната от мен среда в моя район, които биха могли да са подходящи.
2. Отивам до един от моите настоящи служители в тази длъжност и ги накарам да запишат видео с мен. В това видео питам моя настоящ служител как се чувстват за работата, къде работят и техния шеф. (Тогава имам служител да им даде малко обиколка на нашето офисно пространство. Всичко това се случва за по-малко от 90 секунди.)
3. Аз взрив моя списък с линк към видео на YouTube и линк към моя ScheduleOnce календар, за да резервирате време, за да вляза.

- Джо Демария, вицепрезидент по продажбите, NexGenT и основател на JoeDeMaria.co

Независимо от това, как общувате, поддържането на връзка го прави много по-вероятно най-добрите кандидати във вашия талант да отговарят положително, когато и ако в крайна сметка искате те да дойдат на интервю. Това е изграждане на взаимоотношения, и това е ключът към запазване на себе си и бизнеса ви на радара.

5. Достигнете и помолете ги да кандидатстват, когато позиция се отвори

Докато поддържате контакт с потенциални таланти, ще съберете имейл, телефон, профил в LinkedIn, възобновите или други средства за контакт. Ако използвате софтуер за набиране на персонал, табла за работа или инструменти за проследяване на кандидати, ще имате готови бази данни с таланти, с които можете да се свържете, веднага щом се открие позиция във вашата организация.

Сега е моментът да вдигнете телефона и да им дадете да знаят, че имате отворена работа и че искате те да обмислят кандидатстване или интервюиране за него. След това проследявайте по имейл или чрез съобщение от LinkedIn (ако нямате техния имейл адрес) с връзка към обявата за работа в страницата за професионални кариери на фирмата или на табела за работа.

Ако сте местни, поканете ги да влязат и попълнят заявление, като им гарантират, че ще бъдат на върха на списъка ви за интервю. Ако сте готови да ги интервюирате, изпратете им заявка за планиране.

Не им гарантирате работа. Все още ще искате да преминете през всички стъпки в процеса на наемане, като например проверки на заден план и проверка преди започване на работа. Но тъй като вече са във вашия фонд за таланти, ще искате да сте сигурни, че ще получат интервю. Вече са включени във вашия кратък списък с най-добрите кандидати за разглеждане.

Алтернативи за създаване на пул за таланти

Ако фирмата ви е малка или не се тревожите за времето, необходимо за наемането на заместващи таланти, може да искате да разгледате някои от тези алтернативи за създаване на собствен талант.

Само имайте предвид, че времето, необходимо за наемане на служител, се основава на много фактори, включително ролята на работното място, размера на фирмата, местоположението на бизнеса ви и предлаганата заплата. Datapine показва, че за запълване на отворена позиция е необходимо средно 49 дни.

Време за наемане от отдел
Източник: Datapine

Борд за работа / агрегатор на сайта за работа

Вместо да управляват фонд от таланти във вашата собствена система за бази данни или безплатен софтуер за ATS, някои фирми са достатъчно уверени в способността си да наемат най-добрите таланти, които използват само съществуващи табла за работа като „Действително“, или агрегатори на сайта за работа като Zip Recruiter.

Тези сайтове вече предоставят достъп до милиони търсещи работа в техните таланти. Въпреки това, обикновено трябва да плащате от $ 100 до $ 300 на месец, за да можете да се свържете с тези търсещи работа.

Въпреки това, като се използват функциите за търсене, подборът на малък бизнес може наистина да ограничи най-големите таланти с умения, години опит и местоположение. Само тези, които напълно отговарят на изискванията за работа, се избират и се свързват с лична молба за кандидатстване към вашата открита работа.

Ако търсите безплатен сайт за публикуване на обяви за работа, който ви позволява да разглеждате и търсите онлайн автобиографии, помислете за Наистина. След като намерите кандидати за включване във вашия талант, той струва $ 100 на месец, за да се свържете с до 30 души. В противен случай обявата за работа е безплатна.

Опитайте наистина

Професионална агенция за подбор на персонал

Ако не желаете да поддържате собствен фонд за таланти, можете да привлечете професионална фирма за набиране на персонал, за да помогнете за запълване на отворени позиции за най-добрите таланти. Те разполагат с талантливи групи, които могат да се възползват от години на попълване на отворени роли. Въпреки това, разходите за използване на фирма за набиране на персонал могат да бъдат над 30 процента от годишната първа заплата за наемане на работа.

Освен това специализираните агенции за набиране на персонал често се специализират. Например, има фирми за набиране на персонал, които се специализират в финансовите роли, ролите на проекта, ИТ ролите, инженерните роли и медицинските специалисти. За да сте сигурни, че имате готов талант, ако имате нужда от експерт, нает на кратко предизвестие, може да искате да проучите професионални фирми за набиране на персонал, известни в жаргон като “хедхънтъри”, които обслужват вашата индустрия.

Кариерна страница / Брандинг на работодателя

Предприятията в индустрии с висок оборот, като бързо хранене, почистващи услуги или квалифицирани домашни грижи, запазват задачите и приемат заявления през цялата година, дори когато нямат отворени позиции. Те правят това, за да могат да достигнат до групата си от кандидати и да наемат бързо, когато някой уведоми, напусне или е уволнен. В известен смисъл тази група кандидати служи като готов талант.

За да насърчат кандидатите да кандидатстват обаче, тези предприятия полагат известни усилия в брандирането на служителите. Подобно на Netflix, те могат да поставят повече от лого на кариерния си сайт (вижте изображението по-долу).

Пример за страница на марката работодател на Netflix, хоствана от Freshteam
Източник: Блогът на Freshteam

Например, те могат да поискат от съществуващите служители да чуруликават за това колко е забавно да работят в техния бизнес, да публикуват снимки на уебсайта, да предоставят препоръки на служителите или да помолят персонала си да остави отзиви на сайтове като Истински и Glassdoor.

Тези тактики за брандиране на работодателите насърчават търсещите работа лица да подават заявление, като осигуряват готовност за кандидатстване за открити роли.

За евтина опция, която предоставя големи възможности за брандиране на работодателя, както и на вашата страница за кариера на компанията, вътрешни реферали и пълноценна система за проследяване на кандидатите, опитайте Freshteam. Freshteam е част от семейството на Freshworks и може да ви помогне да привлечете талант към вашето работно място.

Опитайте Freshteam

Конференции и презентации

Някои собственици на бизнес присъстват на конференции, записват и споделят видеоклипове или предоставят презентации на местни места. Това служи като средство не само за насърчаване на това, което правят, но и за вдъхновение на квалифицирани специалисти да се присъединят към тяхната компания. Като демонстрират продуктите, по които работят, или проекти, които са завършили, фирмите могат да мотивират най-талантливите хора да искат да се присъединят към тяхната фирма. Някои дори може да бъде домакин на щанд на търговско изложение, колежанско училище или кариерно изложение. Те представят примери за това какво прави тяхната компания и защо е чудесно място за работа.

Често задавани въпроси (често задавани въпроси)

Ето няколко въпроса, които собствениците на фирми имат за създаването на талантливи групи.

Ако изпращам имейл на потенциален служител, който не знам, не е ли спам?

Съществуват CAN-SPAM закони, които управляват електронната поща. Но по принцип, ако достигате един-към-един и идентифицирате себе си и бизнеса си, вероятно не нарушавате никакви закони. Докато давате на лицето възможност да каже „не, благодаря“, вие сте в безопасност да се свържете с бъдещи и дори пасивни търсещи работа. Това е особено вярно, ако са публикували автобиографията си на борда за работа или са свързани с вас чрез социалните медии.

Разбира се, ако те помолят да извадиш името им от списъка си, или те отново не се свържат с теб, най-добре е да ги изтриеш от таланта си. Те вече не са ваша перспектива.

Мога ли да наемам талант от конкурент, ако има споразумение за неконкуриране?

Зависи. Ако споразумението им за неконкуриране посочва, че служителят не може да работи за продавач или бизнес партньор на тяхната компания, и това отговаря на вашите бизнес отношения с техния предишен работодател, тогава те може да не са в състояние да работят за вас. Неконкурентните обаче не са валидни в някои държави, като Калифорния. И те са трудни за прилагане на други места.

Като цяло, докато служителят не споделя търговски тайни от предишния работодател или не престъпва списъка на клиентите си, вероятно ще можете да ги наемете. Въпреки това, уверете се, че вашият адвокат ще разгледа всички споразумения, които имате с бившия работодател, както и ще защитите служителя си, като разгледате всяко споразумение за несъгласуване или неразкриване, което те са подписали.

Не е ли по-скъпо да наемате пасивни таланти?

Последните изследвания от „Действително“ показват, че да, често е по-скъпо да се наемат пасивни таланти. Вие ги набирате от работа, която вече имат. Като такива, те често очакват увеличаване на заплатата или някаква друга възможност (гъвкаво време, отдалечена работа), за да направят смяна. Някои могат да изискват увеличение на заплатите с между 15% до 32%.

Въпреки това, работодателите като нестопански организации и стартиращи фирми, както и тези, които предлагат прохладни работни разрешения, често могат да насърчат пасивните таланти да направят ход без заплаха. Въз основа на фирмените Ви ценности, чудесна работна среда или възможности за кариера, може да имате необходимото, за да получите пасивен кандидат, без да им плащате повече, отколкото в момента.

Долен ред

Създаването на фонд за таланти е умен бизнес практика. За повечето малки предприятия служителите са това, което прави бизнеса. След като се преместите в миналото като солопренер, имате нужда от опитни хора, които да изпълняват бизнес визията си напред и да изпълняват ежедневните си дейности, обслужващи клиенти и клиенти. Ако не можете да си позволите да оставите тези позиции да останат празни за дълго, отговорът е фонд за таланти.

За да управлявате вашите таланти, включително публикуване на работни места, импортиране на автобиографии и създаване на марка на работодател, която привлича талант към вашия бизнес, помислете дали да не използвате Freshteam. Freshteam набира софтуер, който управлява целия тръбопровод на кандидата. Тя включва предоставяне на синтактични резюмета в базата данни с таланти. Можете да го изпробвате безплатно в продължение на 30 дни. Не се изисква кредитна карта.

Опитайте Freshteam