SIMPLE IRAs са спонсорирани от работодателя пенсионни планове, които позволяват на участниците да спестят до $ 26,000 преди данъчно облагане при отлагане и съвпадение. Използвайки SIMPLE IRA, работодателите трябва да съпоставят отлаганията на служителите на база долар за долар между 1% - 3%. За да се използва SIMPLE IRA, работодателите трябва да приложат своя план преди 1 октомври на годината, в който той влезе в сила.
Като алтернатива, 401 (к) планове позволяват на участниците да спестят до $ 56k и да дадат на работодателите допълнителна гъвкавост в програмите за съвпадение. Spark 401k предлага на малкия бизнес традиционните 401 (к) планове, плановете за безопасно пристанище и соло 401 (к) планове, които са достъпни и лесни за създаване. Не само това, но те струват до 66% по-малко от средното за индустрията. Започнете с Spark 401k и 401 (к) съветник ще ви помогне да изберете правилния план за вас и вашия бизнес.
Посетете Spark 401k
Как работи ПРОСТА ИРА
ПРОСТА ИРА се нарича "401 (k) на бедния човек", защото осигурява много 401 (k) предимства при по-ниска цена. Въпреки това една проста ИРА има по-ниски лимити за вноски от алтернативи като SEP IRAs. Въпреки това, въпреки че Ограничените вноски за ИРА са по-ниски от другите опции, те изискват един работодател да отговаря на между 1% - 3% от отсрочките на служителите и са чудесен избор, ако искате да стимулирате пенсионните спестявания на служителите.
За разлика от 401 (к) планове, SIMPLE IRAs струват почти нищо за работодателите да управляват - обикновено по-малко от $ 20 на служител на година. Също за разлика от 401 (k) плановете, те не изискват годишни заявки или тестове за съответствие, за да се гарантира, че планът остава в равновесие. Това изключване от тестването е нещо, което SIMPLE IRAs имат общо с Safe Harbor 401 (k) s.
Ограниченията на вноските за SIMPLE IRAs са $ 26,000, ако отлаганията и съвпадението между работодателите са максимизирани, почти 5 пъти по-високи от ограничението за традиционните IRAs (което е $ 6,000). Ограниченията за въвеждане на SIMPLE IRA обаче са по-ниски от алтернативи като 401 (k) планове и SEP IRAs, като и двете имат ограничение на вноските от 56 000 долара.
SEP IRAs са привлекателни възможности за много solopreneurs или компании с малко служители и са популярни алтернативи на SIMPLE IRAs. С SEPs, обаче, вие сте длъжни да финансирате всички вноски на служителите пропорционално на собствените си вноски, но с SIMPLE, единственото изискване е да съпоставите отлаганията на служителите долар-за-долар между 1% -3%, правейки го по- евтин вариант за фирми с повече от 5-8 служители.
Сравнение на границите на приноса: Как прости ИРА натрупват
| Вид план | Общ лимит на вноската | Лимит на приноса с Catch-Up |
|---|---|---|
| Традиционна ИРА | $6,000 | $7,000 |
| ПРОСТА ИРА | $26,000 | $29,000 |
| SEP IRA или Solo 401 (k) | $56,000 | $62,000 |
| 401 (к) | $56,000 | $62,000 |
Ограничените вноски по ИРА включват вноски на служителите и съвпадение на работодателя. Приносът на SEP IRAs и Solo 401 (k) трябва да бъде от работодателите, а не от отсрочване на служителите. 401 (k) лимитите за вноски включват вноски на служителите, съвпадение на работодателя и споделяне на печалбата.
„ПРОСТА ИРА е буквално по-проста от 401 (к). Обикновено те са по-евтини за администриране и по-малко време за работа. ЕДНА ПРОСТА ИРА има по-ниски лимити за вноски от СЕП ИРА и е по-лесна за настройка… В противен случай планът ИЗКЛЮЧИТЕЛНА ИРА следва същите правила за инвестиции, разпределение и преобръщане като традиционните ИРА. Вноските, направени към традиционните ИРА и СИМП ИРА през годината, се приспадат от данъците, но плащате данъци върху парите, когато ги изваждате в пенсия. ”- Джош Зиммелман, президент, Westwood Tax & Consulting
Ако искате да определите колко можете да допринесете за една проста ИРА тази година, можете също да използвате нашия Безплатен Калкулатор на ИРА. С помощта на този калкулатор можете да определите лимити на вноските на служителите, както и задължително съвпадение на работодателя.
Кой е ИЗРАСТНА ИРА е правилен
SIMPLE IRAs са идеални за собственици на фирми, които имат повече от 5-8 служители, но искат да избегнат разходите за администриране на 401 (k) план. ИЗБРАНИТЕ ИРА могат да се възползват и от собствениците на малкия бизнес, които искат да насърчат спестяването на служители чрез отлагане на заплатите, а не чрез вноски само от работодателя на SEP IRA.
В много случаи една проста ИРА се вписва добре за собствениците на малки предприятия, които не реализират значителни печалби или не са в състояние да увеличат максимално вноските си по СЕП или 401 (к). СИМПЛЕ може да бъде по-евтин от СЕП, така че собствениците могат да отлагат собствените си доходи, без да се налага да правят пропорционални вноски за всеки служител.
Ситуации, при които една ИРА може да бъде особено полезна, включват:
- Младите фирми все още са в етапи на растеж - SIMPLE IRAs могат да бъдат страхотни В ранните години на нова компания, когато собствениците все още трябва да реинвестират приходите си, за да продължат да развиват бизнеса. Повечето собственици в тази ситуация не могат да си позволят да се възползват пълноценно от по-високите лимити на вноските на SEP или 401 (k).
- Малки фирми с малко служители - Собствениците на малък бизнес с малко на брой служители често гледат първо на СЕП ИРА, но СЕП изискват от работодателите да финансират всички вноски на служителите. Това прави SIMPLE IRAs много по-икономичен за бизнеса с повече от 5-8 служители.
- Бизнесът с малко служители и висок оборот - Много малки фирми с висок оборот на служителите е трудно да се възползват пълноценно от 401 (к) план. За компании с по-висока от средната стойност на текучеството на служителите, собствениците на предприятия и лицата с високи доходи могат да бъдат забранени да максимизират вноските за 401 (k), като същевременно все още плащат пълните административни разходи.
- Бизнес с служители и ниска рентабилност - Много малки предприятия осигуряват на работниците и собствениците достойни условия на живот, но не произвеждат прекомерни печалби за големите вноски, възможни с SEP IRA или 401 (k).
- Работодатели, които искат да насърчат пенсионните спестявания на служителите - ПРОСТИ ИРА позволяват на служителите да спестяват повече за пенсиониране чрез отлагане на заплатите, отколкото традиционните ИРА. Спестяванията се стимулират допълнително чрез задължително съответствие от страна на работодателя.
- Работодатели, които искат да допринесат повече от своите служители, без да отговарят - При избора на SIMPLE IRA срещу SEP IRA, работодателите могат да допринесат за собствените си спестявания чрез SIMPLE, без да се налага да правят пропорционални вноски за всеки служител, както при SEP.
„ИЗПЪЛНЕНИТЕ ИРА имат по-високи лимити от вноските на служителите, отколкото традиционните или Рот ИРА, но са по-ниски от СЕП или 401 (к). Докато служителите могат да теглят вноски и доходи по всяко време, традиционното данъчно наказание от 10% се прилага за лица под 59 години и може да достигне до 25%, ако служителят се оттегли в рамките на две години от участието си. В допълнение, служителите не могат да вземат заеми от своите SIMPLE IRAs или SEPs в случай на финансова извънредна ситуация, за разлика от беззащитните заеми от 401 (k). ”- Gerri Walsh, Старши вицепрезидент за обучение на инвеститори , FINRA
Ако една проста ИРА не изглежда подходяща за вашия бизнес, проверете пенсионните планове, предлагани от Spark 401k. Те предлагат малък бизнес традиционните 401 (к) планове, планове за безопасно пристанище, и соло 401 (к) планове, които са достъпни и лесни за създаване. Не само това, но те струват до 66% по-малко от средното за индустрията. Започнете с Spark 401k и 401 (к) съветник ще ви помогне да изберете правилния план за вас и вашия бизнес.
Посетете Spark 401k
Най-прости доставчици на ИРА
Повечето банки и дружества от взаимни фондове са структурирани така, че да помагат на собствениците на малки предприятия да прилагат и администрират SIMPLE IRAs при относително ниски разходи. Като цяло, ПРОСТИ ИРА струват почти нищо за създаване или поддържане - по-малко от 20 долара на участник годишно. Все пак всеки доставчик има различно меню от предложения, инвестиции и допълнителни услуги в полза на собствениците на фирми.
Някои от най-добрите доставчици на SIMPLE IRA включват:
Scottrade
Scottrade е известен като услуга за онлайн брокерски услуги, която също има множество клонове около компанията. Неотдавнашното разширяване на Scottrade в диверсифицирани финансови услуги ги остави добре подготвени да предоставят SIMPLE IRA и други услуги за пенсиониране на работодателите в цялата страна.
Докато търговията на ден не се препоръчва за пенсионни сметки, Scottrade предлага чудесна платформа за инвеститорите, които искат да търгуват на борсата ценни книжа в тяхната SIMPLE IRA.
Чарлз Шваб
Като една от най-утвърдените фирми за финансови услуги в Съединените щати, Schwab предоставя набор от услуги и решения, които отговарят на повечето нужди. В допълнение към брокерските и инвестиционните консултантски услуги, Schwab също така предоставя пълно банкиране, обезщетения за работодатели и други решения, ако е необходимо.
Собствениците на малки предприятия, които могат да се нуждаят от допълнителни услуги, различни от планирането за пенсиониране, могат да се възползват от използването на институция като Schwab, която може да служи за обслужване на едно гише.
авангард
Като най-голям управител на активи в Америка от активи, Vanguard се утвърди като компания, която победи в много категории, включително услуги за пенсиониране. Въпреки че обикновено инвестициите в пенсионния план са ограничени до средствата на Vanguard, фирмата предлага конкурентни тарифни схеми, които трудно могат да бъдат преодолени.
Ако искате да създадете прост, ясен, рентабилен ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ИРА с няколко диверсифицирани инвестиционни възможности, определено трябва да погледнете Авангард.
вярност
Fidelity е друга утвърдена компания за финансови услуги - всъщност най-голямата в Съединените щати. В допълнение към услугите си за посредничество при отстъпки и консултантски услуги за инвестиции, Fidelity предлага и редица решения за пенсионни планове, включително и прости ИРА.
Там, където собствениците на фирми могат наистина да се възползват от Fidelity за друг доставчик, това става чрез индивидуалната услуга, която е достъпна чрез техните офиси в цялата страна.
TD Ameritrade
TD Ameritrade е известен главно като платформа за онлайн търговия, но също така е и доставчик на обезщетения за служителите, включително и ИСПАНИЯ. Тя позволява на инвеститорите да търгуват с повечето котирани ценни книжа и предлага конкурентни програми за стимулиране на работодателите за отваряне на спонсорирани програми за пенсиониране.
Ако вече имате връзка с TD Ameritrade, добавянето на SIMPLE IRA може да бъде лесен начин да започнете план за пенсиониране за вашия малък бизнес.
Прости разходи за ИРА
Едно от най-големите предимства на простата ИРА спрямо вероятните алтернативи е невероятно ниската цена. В СЕП ИРА работодателите са задължени да финансират всички вноски на служителите, а плановете на 401 (к) имат високи административни разходи. SIMPLE IRAs, обаче, струват между $ 10 - $ 20 на служител и изискват само скромни програми за съвпадение на служителите от 1-3%.
Специфичните разходи за SIMPLE IRA включват:
- Такса за попечител - Депозитарите обикновено начисляват $ 10 - $ 20 на година за служител, който притежава IRA, който се приспада от индивидуалните сметки на служителите.
- Вноски за съвпадение на работодателя - SIMPLE IRAs изискват от работодателите да съпоставят отлаганията на заплатите на служителите между 1% -3%.
- Доставчик на заплати (ако е приложимо) - Работодателите, които избират, могат да изберат да използват доставчик на заплати като Gusto, който може допълнително да оптимизира съвпадение на вноските и други елементи. Това обаче не е необходимо за ЕДНА ИРА и е изцяло незадължително.
Ограничения на вноската на ИРА за 2019
Ограниченията на вноската на IRA за 2019 г. са общо $ 26,000. Вноските се разделят на две категории, като отлагането на заплатите на служителите е ограничено до 13 000 долара и още 13 000 долара, потенциално идващи от съответстващи вноски на работодателите. В крайна сметка общата сума ще зависи от формулата за съвпадение на работодателя. Не забравяйте, че собствениците на предприятия са длъжни да съпоставят между 1% - 3% от отлаганията на служителите.
Тези ограничения на вноските са далеч по-високи от някои алтернативи (традиционни ИРА) и са по-ниски от други (СЕП и 401 (к) планове). СИМНИ ИРА представляват добра средна позиция по отношение на лимитите за вноски, като същевременно поддържат годишните административни разходи възможно най-ниски.
„SIMPLE са по-добри, когато работодател (под 100 служители) иска да отдели между $ 6,000 - $ 26,000 за пенсиониране, но също така иска да помогне на своите служители и не иска да има много административни проблеми. Най-хубавото е, че няма административни тестове на плана, които са скъпи, но по-важни за собствениците на малки предприятия, които отнемат много време. ”- Т. Ерик Райх, CIMA, CFP, CLU, ChFC, президент , Управление на активи на Райх
Опростена данъчна пригодност на ИРА
В ПРОСТА ИРА, отсрочването на служители се изключва от съответните им облагаеми доходи. В същото време съпоставимите вноски на работодателите се приспадат от данъка на работодателя. Макар и различно механично, това по същество е същото като плановете на SEP IRAs, 401 (k) и традиционните IRA при сегашното данъчно законодателство на САЩ.
„В допълнение към приноса на бизнеса, който може да бъде приспаднат от данъци, има данъчен кредит в размер до $ 500 за фирми, които започват план за ИПП за своя бизнес. Кредитът може да покрие разходите за създаване, администриране на плана и обучение на служителите и може да бъде предявен иск за 3 години. ”- Matt Hylland, президент , Хилланд Кепитъл Мениджмънт
ПРАВИЛНИ ИРА правила
За да отговарят на изискванията за SIMPLE IRA, работодателите трябва да спазват определени правила, определени от IRS. За разлика от много други пенсионни планове, SIMPLE IRAs не са „квалифицирани“ планове и не се изисква годишен тест за недискриминационно съответствие.
Правилата на SIMPLE IRA включват:
1. Следвайте правилния процес на инсталиране
Всеки служител, който печели над 5000 долара през календарната година, получава право на SIMPLE IRA. Тези, които решат да участват, могат да се запишат, да започнат да отлагат приходи и да получават съответстващи вноски. Въпреки това, работодателите могат да вземат решение за по-малко строги изисквания за допустимост, ако са описани в плановите документи.
2. Прилагане на съвместима програма за съвпадение
За да използвате SIMPLE IRA, работодателят трябва да създаде програма за съгласуване, която отговаря на изискванията на IRS. Работодателите трябва да съпоставят между 1% -3% от отсрочване на заплатите на служителите. Въпреки това, съвпадението не може да падне под 3% за повече от 2 години от предходните 5. Алтернативно, работодателите могат да изберат да допринасят с 2% от заплатата на служителя, независимо дали решат да участват сами.
3. Впишете допустими служители
За да се квалифицира SIMPLE IRA с IRS, работодателите трябва незабавно да предложат на служителите възможност да се запишат веднага щом станат допустими. Новоназначените служители трябва да получават подходящи оповестявания за плана, заедно с информация за ползите от отсрочените спестявания при пенсиониране, съответствието с работодателя и др.
4. Незабавно поставете всички приноси
ПРОСТИ ИРА, както и много други пенсионни планове, изискват незабавно придобиване на всички вноски за служителите. Не е необичайно за някои работодатели да използват графици за придобиване, за да възпрепятстват служителите да напуснат по-рано, но тези графици за придобиване не са налични за използване в SIMPLE IRAs.
„ПРОСТИТЕ ИРА имат луда данъчна санкция, ако решите да изтеглите средствата си през първите две години от откриването и на възраст под 59.5 години. За повечето пенсионни планове, при тези условия вашето оттегляне ще бъде оценено с 10% наказание за предсрочно оттегляне. За една проста ИРА наказанието е огромно 25%. В крайна сметка, ако възнамерявате да използвате SIMPLE IRA, не вземайте оттегляния, докато не се пенсионирате и ако не можете да чакате толкова дълго, определено изчакайте поне 2 години. ”- Райън Миямото, CFP, Управляващ директор , Извличай богатството
ПРОСТИ срокове за ИРА
ПРОСТИ ИРА предлагат по-голяма гъвкавост от някои алтернативи, но не и по отношение на крайните срокове. От 1 януари до 1 октомври на годината, в която те влизат в сила, трябва да бъдат създадени нови ИЗПЪЛНИТЕЛНИ ИРА, като вноските от предходната година са забранени. Неспазването на тези срокове може да доведе до непредвидени данъчни задължения или дори до санкции за работодателите.
Крайните срокове за SIMPLE IRA включват:
1. УСТАНОВЯВАНЕ НА ПРОСТА ИРА
Работодателят може да създаде SIMPLE IRA по всяко време между 1 януари и 1 октомври. Ако създавате нова SIMPLE IRA за компания, създадена след 1 октомври, SIMPLE IRA трябва да бъде създадена възможно най-рано за новата компания.
2. Срокове за депозит на работодателя
Обикновените вноски от ИРА са комбинация от отлагане на заплатите на служителите и съответстващи вноски на работодателите. За да може SIMPLE IRA да спази правилата на IRS, съответстващите вноски на работодателите трябва да бъдат в рамките на 30 дни от отсрочване на заплатата на служителите.
Как да настроите SIMPLE IRA в 4 стъпки
В сравнение с 401 (k) s, SIMPLE IRAs са невероятно евтини и за работодателите трябва да създадат и администрират. Тези стъпки обикновено се извършват от вашия администратор, но все още са важни за тях. За разлика от 401 (k) s и други пенсионни планове, SIMPLE IRAs правят администраторите на заплати лесно и лесно за работодателите.
За да установите правилно ИСПАНИЯ, собствениците на предприятия трябва да следват някои стъпки, които включват:
1. Изберете & Контакт SIMPLE IRA Provider
Когато отваряте профила си, първата стъпка е да изберете и да се свържете с най-добрия доставчик за вас. Това е така, защото е важно да получите необходимите формуляри и материали, за да установите своя план, да изберете опции за инвестиции и да се подготвите за записване на служители. Освен това те ще ви преведат през останалата част от процеса.
2. Изпълнение на споразумение за план
Споразумение за план за ИЗПЪЛНИТЕЛНА ИРА е подобно на план-план за 401 (к) план. Споразумението за плана очертава правилата и ограниченията на плана, допустимостта на служителите, формулата за съвпадение на работодателя и т.н. Този документ обикновено се изготвя като част от новия процес на сметка с доставчик.
3. Осигуряване на годишно известие до допустимите служители
Наредбите на IRS изискват служителите, които имат право на SIMPLE IRA, да получават годишно известие, което включва определена важна информация за плана. Голяма част от тази информация ще се основава на споразумението за план от стъпка 2, включително оповестяване на вноските за съвпадение на работодателя, ограниченията за вноски и др.
4. Настройка и поддържане на сметки на служители
Последната стъпка на ИСПАНИЯ за ИСПАНИЯ включва установяване на индивидуални сметки за всеки отговарящ на условията служител и извършване на съпоставима вноска на работодателя въз основа на формулата, посочена в споразумението за плана. За всеки участващ служител трябва да бъдат попълнени нови заявки за сметка, а вноските на работодателя трябва да се правят за всеки служител, който избира да участва в рамките на 30 дни от отсрочване на заплатата на служителите.
За по-подробна разбивка на тези стъпки, не забравяйте да проверите нашия краен наръчник за това как да се създаде проста ИРА.
Плюсове и минуси на проста ИРА
Когато решавате дали да използвате SIMPLE IRA, трябва да помислите внимателно за предимствата и недостатъците, предлагани от тези видове сметки. В някои случаи ползите ще надвишават недостатъците, докато мнозинството от тези, които считат, че една ИРА ИЗБИРАТ, в крайна сметка ще намерят по-добра алтернатива.
Плюсове на проста ИРА
Има много предимства на SIMPLE IRAs, включително:
- По-високи граници на вноските от традиционните ИРА - СИЛНИ ИРА позволяват годишни вноски от 26 000 долара, в сравнение с 6 000 щ.д. за традиционните ИРА.
- Почти няма административни разходи - Плановете 401 (к) включват разходи за администрация, водене на записи и одити, които ги правят много по-скъпи от тези на ИСПАНИЯ.
- Няма тестване за недискриминация - За разлика от 401 (k) и някои други квалифицирани пенсионни планове, SIMPLE IRAs не са задължени да провеждат годишни тестове.
- От работодателите се изисква само да направят съответстващи вноски - Работодателите, които използват SEP IRAs, са длъжни да правят вноските на служителите пропорционални на техните собствени, но при SIMPLE служителите трябва да решат да участват.
- Добра инвестиционна гъвкавост - SIMPLE IRAs притежават същата гъвкавост и мобилност на инвестициите, каквито са установени с други видове IRA.
Против на проста ИРА
Въпреки, че SIMPLEs имат своите предимства, те имат и недостатъци, които включват:
- По-ниски лимити за вноски от SEPs и 401 (k) s - Докато ограниченията на вноските за SIMPLE IRAs са по-високи от традиционните IRA, те все още са далеч по-ниски от лимитите от $ 56,000 за SEPs и 401 (k) s.
- Задължително съвпадение - За разлика от 401 (k) планове, които дават на работодателите гъвкавост при съвпадение, SIMPLE IRAs подлежат на строги правила за съвпадение, определени от IRS.
- По-строги срокове - SIMPLE IRAs трябва да се формират преди 1 октомври на годината, в която станат ефективни - много по-рано от някои други възможности. Също така, за разлика от много видове пенсионни планове, вноските от предходната година са забранени.
- Няма споделяне на печалба - Докато 401 (k) s и SEP IRAs позволяват споделяне на печалба със служителите, SIMPLE IRAs позволяват само отсрочването на служителите и съответствието на вноските на работодателите.
Алтернативи на простата ИРА
В средата на 2017 г. имаше повече от 630 000 планове на SIMPLE IRA с повече от 2,7 милиона участници. Докато ИМПЪЛ ИРА може да бъде популярен избор, това не означава, че няма алтернативи, които да са по-подходящи. За да решите какво е най-добре, помислете за ограниченията на вноските, планирайте административните разходи и общата гъвкавост на вноските на работодателите и инвестиционния подбор.
Алтернативи на SIMPLE IRAs включват:
1. ПРОСТО ИРА срещу SEP IRA
Ограниченията за принос на SEP IRA са два пъти по-високи от SIMPLE IRAs. Въпреки това, няма отлагане на заплатите и няма съвпадение. Вместо това от собствениците на предприятия със служители се изисква да финансират вноски за всеки отделен служител, пропорционално на вноските, които правят за собствената си сметка. SEPs са чудесни за малки фирми с малко или никакви служители, докато SIMPLEs са по-добри, ако имате 5-8 + служители или искате да избегнете административните разходи на 401 (k).
„SEP IRA е опростена пенсия за служители. При този вид план има само вноски от работодателите, а вноските трябва да са еднакви за всички служители. SEPs имат щедри вноски - до $ 56 000 или 25% от общата компенсация (до $ 270,000). Въпреки това, тъй като приносът трябва да бъде един и същ за всички служители, освен ако не сте само вие, вашият съпруг или съпруга, няма вероятност да се възползвате напълно. Като такива, SEPs са чудесна възможност за соло практикуващи или двойка, която работи заедно, но не и за по-голям екип. ”- Lucy Shair, Финансов съветник , Финансова точка за действие
2. ПРОСТА ИРА срещу 401 (к)
ПРОСТИ ИРА предлагат огромна полза пред 401 (к), като премахват административните разходи и увеличават гъвкавостта на инвестициите. Ограниченията на вноските за SIMPLE IRAs също са по-малко от половината от тези на 401 (k), но това често е добре за малки или развиващи се компании, които не могат да максимизират вноските си в план 401 (k).
3. ПРОСТА ИРА срещу традиционната ИРА
Традиционните ИРА са добри алтернативи за някои работодатели, но имат ограничение на вноските от само 6 000 щ.д. - много по-малко от всеки друг вид сметка. Традиционните ограничения на вноските за ИРА са една пета от тези на ИСПА на ИСПА и само 10% от ИСП на СЕП или 401 (к). Все пак, традиционните ИРА са най-добрият вариант за някои хора, които не могат да допринесат много. Те предлагат голяма инвестиционна гъвкавост и нямат административни разходи или съвпадение на работодателите.
„В сравнение с квалифицираните планове, една проста ИРА е сравнително лесна и евтина за настройка и администриране, няма изисквания за подаване на документи за работодателя. Този план е подходящ като стартов автомобил, докато вашият бизнес може да си позволи квалифициран работодателски план. Всеки бизнес с по-малко от 100 служители може да приеме този план. Ако решите да отидете с тази опция, нямате право да имате друг план за пенсиониране по едно и също време. ”- Дмитрий Фомиченко, президент , Sense Financial
Друга алтернатива на ИРА, която може да бъде полезна за самостоятелно заетите лица, е план Keogh. Keoghs е често срещана алтернатива на SEP IRA, но тъй като последните промени в данъчното законодателство се използват много по-рядко. За повече информация, не забравяйте да проверите нашия краен наръчник за плановете на Keogh.
Долен ред
ПРОСТИ ИРА са нюансирани планове, които осигуряват огромни ползи за някои собственици на малки предприятия. Работодателите трябва да разгледат алтернативи, които могат да бъдат по-подходящи. Използвайки SIMPLE IRA, работодателите могат да допринасят до 26 000 долара преди данъчно облагане годишно, като продължават да развиват бизнеса си. За да отговарят на изискванията, те трябва да приложат съответстваща програма и да следват правилата на IRS.
Ако смятате, че една проста ИРА не е подходяща за вашия бизнес, планът 401 (к) може да бъде по-добър вариант. Spark 401k предлага пълнофункционален, 401 (к) план, който може да расте както вие. Техните съветници и мениджъри за успех на клиентите ще ви помогнат да определите правилния дизайн на плана, да проведете обучение на служителите и да отговорите на всичките си 401 (к) въпроси.
Посетете Spark 401k
